的取消和代替 长期以来，用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续，这在法律上属于事实劳动关系。在司法实践上， 劳动者可以随时终止 劳动合同，如履行到第4年，用人单位解除了劳动合同，用人单位应赔偿劳动者4个月的工资。在司法实践中，这个规定有很大的漏洞，为了规避上述规定 ...
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与我签订无固定期限的劳动合同。3、上诉人未犯任何错误，单位没有足以终止劳动关系的事实理由，单位单方面解除劳动合同，应当承担赔偿责任。请求二审法院撤销一审 1月7日到期）的2007年12月25日书面通知李华兰，公司不再与其续签劳动合同，其终止行为符合法律规定，由于该行为不属于在合同期内用人单方面解除劳动 ...
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原告解除劳动关系后的经济补偿金18 000元、未签订劳动合同期间双倍工资81 000元，并赔偿原告经济损失41 800元。原告吴某某为支持其诉讼请求，在举证期内向 年5日1日至2009年4月30日共两年，之后双方未再续签书面劳动合同，但形成事实劳动关系。2011年7月12日，被告安达公司变更了新的法定 ...
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合同，依据劳动法与相关规定，双方合同期限到期的以及用人单位维持或提高劳动合同条件续签劳动合同。劳动者不同意续签的，用人单位无需支付补偿金。申请人请求被申请人要 妥协解决。 律师建议：尽快修改我国《民事诉讼法》，增加劳动争议篇章，或专门案件的篇章（包括交通赔偿的案件），在此基础上设立专门法庭办理。尽量 ...
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不续签，满一年是否该签订无固定期限合同？如果一直不续签劳动合同明年我辞职，公司是否赔偿我未签订合同最多12个月的补偿？3.到2011年11月21日之后因未签订劳动合同转为固定期限合同，上几个月班就给几个月固定期限离职补偿？谢谢...
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合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周继东诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律依据。我公司从未对周继 大幅度提升而带来的员工富余人员，银光机械公司同意继续接收该员工，银光机械公司与其续签劳动合同，工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法 ...
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年12月26日的通知书，该通知书明确已“我单位决定劳动合同到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合同于2009年1月终止并无不当。至于孙玉 让劳动者有重新寻找工作的准备时间，用人单位未按此执行，应当承担的后果是赔偿可能对劳动者造成的损失，不会影响劳动合同终止的效力。综上，孙玉梅要求改判 ...
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同吕三周及其他被清退人员座谈交换意见，吕三周对此表示理解，并接受了1000元经济赔偿。1999年3月份，吕三周以卧龙区国税局为被诉人向南阳市劳动仲裁委 ，判令卧龙区国税局支付因其违反《劳动法》规定给其造成的各项损失，并续签劳动合同或办理退养、退休手续，本案一、二审诉讼费由卧龙区国税局负担。卧龙区国税局 ...
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上诉人寻高峰质证认为广东省假肢康复中心的意见仅仅能作为参考，在人身损害赔偿案件中，法律未作规定的，应参照适用交通事故的处理规定，由于安装假肢时寻高峰 )劳动合同期满；(三)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。寻高峰于1993年进入京粤酒店工作，不属于修改后所规定的 ...
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合同，垦利县法院认为，五原告与被告不存在长期的劳动合同关系，对于原告的该项主张，不予支持。五原告要求被告赔偿因不同工同酬给其造成的损失并补发法定休假 与上诉人先后分别签订了一年期限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日， ...
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