，其中，服务年限不低于10年的大学本科学历以上的毕业生，不分生源籍贯，经盟引进人才管理部门和用人单位组织专家测评后，对口派遣，一次性发给安家费：博士生5 并可适当提高标准。 第二十一条 用人单位对已引进的人才，就其工作内容、工作期限、工资收入、福利待遇等方面依法签订协议，明确双方的权利和义务，人事部门 ...
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用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。订立、 执行学徒期或熟练期制度，但不得违反规定延长学徒期用熟练期。大中专毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。学徒期、 ...
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、培训；工资、福利、离退休人员管理；职称评聘。(四)负责招生、学生管理和毕业生就业指导。(五)负责院校基本建设，固定资产管理和校办企业管理。(六)负责经费使用和 ，建立专门的职业指导机构，开辟人才需求信息渠道，加强与用人单位及市场的联系，指导和帮助学生就业。七、加强队伍建设，改善办学条件，增强学校办学 ...
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收集本地和劳务输入地劳动力市场岗位信息；要积极与用人单位商订培训输送农村富余劳动力的协议，并按协议组织开展技能培训。积极组织实施全省SIYB(创办和改善 今后情况将其逐步扩大到农村未能升学的初、高中毕业生及其他就业困难劳动力。鼓励和引导企业对本市转移就业的农村劳动力开展在岗培训和转岗培训。积极研究解决 ...
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原户口所在地；(三)入学前户口在本市市区及市辖县的大中专、技校毕业生毕业后暂未就业非农业户口的，可将户口迁回原户口所在地；农业户口的，可 ：(一)毕业证书复印件；(二)毕业分配报到证复印件；(三)人事等部门录用证明复印件及用人单位的落户证明；(四)常住户口所在地户籍证明或毕业院校所在地户籍证明。 第六 ...
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；负责办理辞职、辞退人员恢复身份、从外地引进人才、办理国家不包分配学生就业手续和《聘用合同》签证手续等；负责编制人事档案索引，指导乙方建立人事档案 。(一)人才进口“市场化”。建立分市场后，用人单位所需要的各类人才，通过市场实行合理配置，在人才招聘、人才引进、接收大中专毕业生等各个进人环节中，充分体现 ...
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等；负责办理辞职、辞退人员恢复身份、从外地引进人才、办理国家不包分配学生就业手续和《聘用合同》签证手续等；负责编制人事档案索引，指导乙方建立人事档案 （一）人才进口“市场化”。建立分市场后，用人单位所需要的各类人才，通过市场实行合理配置，在人才招聘、人才引进、接收大中专毕业生等各个进人环节中，充分体现 ...
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小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系 规定执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３．新就业复员军人的工资待遇由用人 ...
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小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系 规定执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３．新就业复员军人的工资待遇由用人 ...
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小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系 规定执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３．新就业复员军人的工资待遇由用人 ...
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