这样的，该员工没有提前一个月通知公司办理离职，由于社保企业征缴时间已过（每月的5号到20号之间），只能多交一个月的社保才能停保。这种情况公司有权利从其工资 能单位和个人的部分都扣除吗？如果可以，同时因为公司发工资都是压一个月的，该员工由旷工等问题，其当月工资仅刚够扣当月的社保，下一个月全额部分已经不够 ...
//www.110.com/ask/question-2805336.html -了解详情
律师你好，我有1个问题想咨询，请您在百忙之中抽出1点时间，帮我讲解1下，谢谢，事情是这样的，我在青岛的1家餐饮公司工作了4个月，因为 我们交接了离职手续7月1号正式离职，我就回了老家，我们规定是每月15号开支，但是在十5号我并没有收到工资，我就打电话给店长，他们说员工宿舍物品丢失，物品的主人指定说是 ...
//www.110.com/ask/question-2702139.html -了解详情
有制度规定辞职必须提前一个月申请）。7月8日员工到公司办理离职手续并要求结算6月工资。我公司认为该员工已经严重违反公司制度，7月1-8号旷工8天我公司不予结发其6月工资。 针对此情况处理是否有问题，会否引起劳动仲裁？...
//www.110.com/ask/question-2651587.html -了解详情
是上个月的工资要这个月的15号左右才发...我下周一自动离职会影响吗？ 还有就是如果他压我工资，我把我现在手上的单证发票不拿回公司交接，自己暂时持有会触犯 的工号全省仅有2个，而我被长期外派，所以公司收回了该号，由公司员工轮流使用.我则使用属于合作单位低级权限的工号用于工作. 2、13年元月，由于公司 ...
//www.110.com/ask/question-2495461.html -了解详情
本人递交了书面辞职报告后和公司没能就离职时间达成一致 递交一周后单方面离职不再去公司上班 现在公司发来律师信要求我回去上班或办理交接手续 想问下这样的情况公司把我离职的这段时间按旷工处理 公司是否有权按照员工手册上写的1天扣3天的工资？ 公司是否有权不支付我离职当月正常上班的 ...
//www.110.com/ask/question-2284115.html -了解详情
天提出离职申请，当天提出，当天离职，咨询以下问题： 1、在一家公司试用期口头说是三个月（2013年10月24日至2014年1月25日），但实际签订是两 日至12月31日七天工资作为提前转正理由，给相抵扣，请问是否可以追回？ 2、试用期间，公司是否要给员工购买社保？ 3、离职时，要求扣除培训费（此培训 ...
//www.110.com/ask/question-2247716.html -了解详情
除了老员工都是老板自己的亲人和朋友，新的员工的工资基本上被他们一各种理由和借口给扣没了，我在将满一个月的时候偶尔发现了一个问题，就是他们自己在坚守自盗，然后无赖到我们 里面可能有记录能证明当时是他们不想让我干的，不是我自己想不干就不干的，所以他们说我没有递交辞职报告离职的损失应该是不由我承担的，是吗？...
//www.110.com/ask/question-2038666.html -了解详情
员工未办理交接和离职手续，旷工三天将视为自离，工资不予发放。这句话存在法律问题吗？...
//www.110.com/ask/question-2013390.html -了解详情
，同时强迫我必须从原先的策划执行岗位调换到业务岗位，并要求我必须在工资2500的意向书上签字，否则就离职。这样的行为我该怎么办？？我现在将一下该公司现状：我在这家 号发工资但是每次都是拖到下个月初才发，但是新员工就会准时发，老员工最久曾拖欠过三个月没发工资。该公司在对我们说资金短缺的情况下，还长期大量 ...
//www.110.com/ask/question-1959266.html -了解详情
单位：汉中高速服务区公司 咨询对象：公司超市员工 问题：当每个月盘点帐目和财务对不上时，如果盈利就上交，亏损就有员工自己承担，如果不负或不愿交得主管就让从工资里扣除。记得有一个文件提过说如果三个月连续亏损主管离职，可是我们这主管从去年来到现在几乎每月都在赔钱，找 ...
//www.110.com/ask/question-1818483.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务