严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理( ...
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严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理( ...
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的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等,通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度,合理增加乙方工资。 五 鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、其他约定条款 (1) ...
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月1日起确山县最低工资标准调整为320元/月,按照上述规定,王金才在患病离岗期间应当领取不少于最低工资标准18830元的80%,即15064元,减去其领取的 劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条之规定“职工在患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内的由企业支付病假工资或病假 ...
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,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2 不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期产期哺乳期内的(符合《实施 ...
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甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 ( 不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期产期哺乳期内的(符合《 ...
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因工负伤并经市医务劳动鉴定委员会确认的;(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女毕业生在孕期、产假和哺乳期内的。第八条有下列情形 人员一视同仁。第十二条实行合同制管理的毕业生,其待业期间的生活待遇,按《国营企业职工待业保险暂行规定》执行。关联法规:国务院行政法规(1)条第十三条合同制管理的 ...
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或因工负伤并经县一级医务劳动鉴定委员会确认的;(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女同志在孕期、产期和哺乳期内的。 第九条 属于下列情况 第十四条 毕业生在待业期间,其待业保险和医疗保险待遇是:(一)企业:按单位职工的待业保险和医疗保险待遇执行;(二)事业单位:1、工作年限满一年以上, ...
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劳动合同的。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第二款“劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的企业可以解除劳动合同”的规定,被告与 其在本单位工作时间的长短,给予三个月至一年的医疗期。第十二条第二项规定,劳动合同制工人患病,医疗期满后不能从事原工作的,企业可以解除劳动合同 ...
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(四)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或 四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动 ...
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