以某单位为主体发布广告但却一再声明谢绝来访的，最好还是私访一下，至少要证明这个公司的存在及具体规模。[iii]2、学习相关法律，特别是劳动合同试用期相关 于是，一些企业在自制合同里把试用期与《劳动合同》剥离开，致使试用期新人往往薪资待遇不及正式员工，而且工作比正式员工还繁重。新人，特别是失业后再就业的 ...
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6月1日至2009年5月30日”是没有的，因该协议书第五项载明：“薪资：每15天结算一次。国家规定上海市2008年最低工每小时8元。本公司支付 原告处工作，原告主张2008年5月份原告与被告系非全日制用工关系，但原告并未提供证据证明，故本院采信被告的陈述，确认双方在2008年5月存在劳动关系，原告应当 ...
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1,500元的诉请。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤表、人事调动及薪资变动审批表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高 不予认可，表示被告没有通知原告不上班。因原告对其主张未提供相应的证据予以证明，应承担相应不利的诉讼后果，故原告要求被告支付无故解除劳动合同的经济补偿金2, ...
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内容 （一）甲方为乙方安排符合以下劳动条件的职业，但经双方同意者不在此限： 1、工作单位： 2、工作岗位： 3、薪资待遇：试用期（______________/月），正式录用（____________________/月）； （二）其他福利或劳动条件 按照国家的相关规定和用人单位的相关规定执行。 第 ...
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一致。10. 企业法人营业执照证实xx不动产（郑州）有限公司企业类型为有限责任公司。任职证明、录用审批单、劳动合同书证实赵阳应聘在xx不动产（郑州）有限公司任融资专员 赵阳及其辩护人提出的辩解辩护理由，经查，xx公司任职证明及赵阳录用审批单、员工薪资调整审批表证实赵阳在公司融资部担任融资专员。被告人赵 ...
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送交会计部门开具传票。 ③一般费用：应根据发票、收据或内部凭证，经有关主管签章证明及核准，方可送交会计部门开具传票。 （2）会计凭证的核准： ①会计部门应 货款解缴出纳，出纳应将解缴凭证送交会计部门，并据以编制传票。 18.为便于办理薪资扣缴申报起见，本公司员工应于每年度开始1个月内及新进人员报到时， ...
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根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位、双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。 经电话咨询12333，上述《解答》中的约定一般是指单位 。法院认为，物业公司对王某的岗位进行调整存在合理性，但也应调整王某到薪资条件较为对应的岗位，或与王某协商一致。而物业公司在未经与王某充分 ...
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每增加 次，顺延计旷工 天；旷工 天扣发200%日工资。4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器的记录及《考勤异常申报单 员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。4.3.2员工工伤假期间，发放基本工资。4.3.3工伤 ...
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年11月分至2009年5月份在解放军91440部队某卫生队治疗支出费用5346元证明一份。但未提供医疗费单据及相应病历。另原告提供交通费票据1522.5元， 等项费用票据1242元，高伟杰在河南省大道路业有限公司上班，薪资情况说明一份，证明月工资为2525元。2009年5月河南王城法医临床司法鉴定所对 ...
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及收条、稿酬清单；5、房屋租赁协议、水电费发票、2005年4月至12月的薪资、补贴及奖金表，东方强势中心以此主张2005年3月至12月的停工损失总计为 本院对此不予采信。证据5载明的支出系其经营的必要开支，东方强势中心没有证据证明该支出系因出版社的违约行为产生，其将经营的必要开支作为停工损失没有事实与 ...
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