双休日有时要求上班，但员工没有去就算旷工，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压一月的工资），请问合理吗，因本人没有跟公司签合同但是想辞职公司不批住，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但 ...
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双休日有时要求上班，但员工没有去就算旷工，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压一月的工资），请问合理吗，因本人没有跟公司签合同但是想辞职公司不批住，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但 ...
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单位在苏州常熟，员工在无锡，请劳务派遣公司代缴社保，员工5月离职，但未及时提供退工单给劳务派遣公司，6月份社保误缴了，现员工不肯缴纳6月份社保，劳务派遣公司也不肯去社保局办理退工，找借口说社保无法退出，请问该怎么解决？...
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员工工作散漫，不服从经理安排，在公司得过且过，公司的规章制度不完善，经理对员工也是纵容，风气影响很大，现在员工合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约需要赔偿吗？终止合同是否要提前一个月知会员工？如果员工不肯签离职申请呢？...
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我解除劳动合同对于公司认定我于2012年8月17日上斑时间内在工作场所睡觉而受处分我不认可，理由是： 1、《纪律规定》第19条是指员工在上斑期间 。……。。……。。。……。……。。……。……。。……。。。。……。。。。……。。……。 请问律师： 第一项季度奖能等到支持吗（合同上没有季度奖这一项约定，但 ...
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年1月29日起至2013年5月51止，从2013年6月签订正式劳动合同。”请问这个劳动协议是不是有效的？又补签了一份培训协议，协议称我去KNK公司 口头提出辞职，要我签离职协议，交还门卡并支付赔偿金3000元，才会结算半月工资，我多次强调，门卡一定交还，但是应该是在工资支付之后，公司不同意。现在收到了 ...
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，分布在广东各市，多数已在当地安家，不可能再去东莞就业了，所以，员工只接受劳动补偿的方案，但是要求全额赔偿。 请问此要求是否合理？除此之外还应获得何种赔偿 ，是否应双倍赔偿？ 2、总公司的接受全部员工的条件，员工未接受，是否算做自动离职，不能拿到赔偿金？ 3、公司注销，是否一定要按照1年一个月进行经济 ...
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现在，由于公司（深圳市中兴通讯）效益不好，大量裁员，名曰人员优化，给新员工组织提前转正答辩，结果以答辩不合格为由要辞退我，现在已经跟我面谈，负责办理离职流程的人就是劝我自己向公司提出离职申请，说是这样在离职证明上公司也可以写好一点，便于我之后找工作。请问我现在能有什么合适的做法？公司这样 ...
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在公司工作7个月，是正式员工。上个月提出离职，距离离职最后期限还有四天。因为今年打算申请助理工程师，需要公司给盖公章，但是公司已没为员工提供过公章为由拒绝给我盖章。可是，评审一年只有一次，而且我毕竟是在职员工，人事说没有法律规定公司必须这样做，请问有相关法律吗？...
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公司以调岗为由变相裁员，公司只给你两个选择要么调岗要么自己离职，如果不调岗也不愿意自动离职，公司就说什么工作也不给你安排，让你在公司干坐在那，请问这违反劳动法吗？员工怎么样才可以维护自己的的劳动权益？而且公司也没有书面通知公司要减员，公司一直强调是 ...
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