劳动合同，但是在事实上构成了劳动合同关系的，也应当视为有劳动关系，是事实上的劳动关系，按照劳动关系同等对待。至于用工的种类和用工的期限，都不是特别 职工明知却违反；工作场所应指用人单位的所有办公区域，并不限于职工从事本职工作的车间或厂房；工作原因应指与用人单位各项工作事务和职工本职工作所衍生事务相关的 ...
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劳动合同，但是在事实上构成了劳动合同关系的，也应当视为有劳动关系，是事实上的劳动关系，按照劳动关系同等对待。至于用工的种类和用工的期限，都不是特别 职工明知却违反；工作场所应指用人单位的所有办公区域，并不限于职工从事本职工作的车间或厂房；工作原因应指与用人单位各项工作事务和职工本职工作所衍生事务相关的 ...
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秘密；（2）陶国强没有犯罪的行为，他参与伟隆公司订制生产设备和作为工人的生产行为，不属侵犯他人商业秘密的行为。上海市第二中级人民法院经审理查明：亚恒公司 了规定。周德隆、陶国强在签订劳动合同时均承诺严格遵守《保密制度》，分别被任命为亚恒公司生产部门厂长和精工车间主任。2000年6月，被告人周德隆因故 ...
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新工人。4、特殊岗位人员均不能使用新工人。5、生产企业使用新工人，须直接与本人签订劳动合同，不准与包工头签订整体合同，合同书须经劳动部门鉴证。6、各 ，并要逐级签订安全生产目标责任状，将安全目标层层分解落实到各单位、各企业以至车间、工作面、班组和每个人头上，做到目标明确、责任到人。今年安全目标兑现时要 ...
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试活（考试），如果合格，待向经理汇报、批准并与公司签订劳动合同后再来上班。吴元雷同意后，吴XX便让车间主任曹XX安排下午试活事宜。当天下午，吴元雷在试 ，捷耐特阀业公司给吴元雷出具证明一份，其内容是：吴元雷系我公司工人，在2010年元月21日生产中意外碰着脸部受伤，现已治好出院，请保险公司解决有关事宜 ...
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2010年3月27日，原告罗某与被告某阀门公司签订了一份劳动合同书，由被告招用原告为合同制工人，从事打磨普工工作，该合同书对双方的权利义务作了约定 倍向劳动者支付赔偿金。可见，原告要求被告支付赔偿金，应以被告存在违法解除或者终止劳动合同这一事实为前提，现被告对此予以否定，而原告提供的证据又均不足以证实 ...
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2010年3月27日，原告鄢某与被告某阀门公司签订了一份劳动合同书，由被告招用原告为合同制工人，从事打磨普工工作，该合同书对双方的权利义务作了约定 倍向劳动者支付赔偿金。可见，原告要求被告支付赔偿金，应以被告存在违法解除或者终止劳动合同这一事实为前提，现被告对此予以否定，而原告提供的证据又均不足以证实 ...
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纺织女工统一招工考试，次月18日被正式录用为全民合同制工人。1995年4月18日，申诉人看到同车间女同事停薪留职下海做服装生意赚钱不少，亦向总厂劳资科 工人并不允许停薪留职。申诉人林某作为全民合同制工人，虽然用人单位末依法与其订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从《劳动法》第 ...
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因为那天验厂，根据厂规还带着口罩和耳塞。当他受不住时，曾四五次跑到车间门口透气。当他将手头的杯子刻完后，觉得胳膊里一点劲也没有。下午四点多，他 ，向安华玻璃厂提出享受工伤死亡待遇。而安华玻璃厂则召开董事会，以双方没有签劳动合同属临时工人为由，拒绝杨兆通家属的正当要求，最后在家属不情愿接受的情况下，硬塞 ...
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至今也没给办理三金交付手续；工人虽然气愤，时不时的向历任厂长提起，却没人解决。后来1995年7月31还签有一份正规的劳动合同，上面还是明确表示给交付三金， 正式工人领了失业金、补偿金。所谓的工厂现在也都破了相，产品、机器卖光，车间地方已盖楼房门面楼，留下一个厂长。现在要卖掉最后的一点地。一样在工厂干了 ...
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