犯意是被动产生的，即雇主是犯意的制造者；第二，犯罪人之间具有一种特殊的合同关系，即雇主提供报酬，要求受雇人实施特定的犯罪活动；受雇人接受报酬或为了得到 提供进行犯罪活动所必须的费用，如交通费、购买犯罪工具费、食宿费等，能否认定为雇佣犯罪问题有不同看法。笔者认为，这种情况应视被帮助者的犯意是主动产生还是 ...
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新加坡公司打工的。被告在新加坡公司打工，并不证明被告与新加坡公司实际建立了劳动关系。三是原告“根据外方的要求，为用人单位招收符合条件的工人”，这根本与 政治错误问题。综上所述，本案双方签订的合同是名符其实、货真价实、地地道道的雇佣合同。如此认定不仅合法有据，而且并不损害中方原告的利益，原告应根据“所签 ...
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犯故意伤害罪，事实清楚，证据确实充分，应予支持。被告人黄土保为帮人泄私愤，雇佣被告人洪伟组织实施伤害犯罪，虽然其最终已打消犯意，但未能采取有效手段阻止其他 、教唆犯罪的千差万别，因此，在具体认定教唆犯的犯罪中止时，还要根据具体案情具体对待。在单层次的雇佣、教唆关系中，如A雇佣、教唆了B实施犯罪，A要 ...
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带财物行为不仅侵犯了托付人的财产，也破坏了托付人对其的信任关系，所以也不过轻处罚。 二、清代盗窃罪的认定 案例3：苏抚咨：船户谢凤山等拐带事主吴宜人洋钱 。条例规定：船户脚夫行窃商民，计赃照常人依盗窃科断。这里对脚夫、船户等雇佣者行窃同行的雇主商民的财物，一律以盗窃论断。这就说明古人也一定程度上认识到 ...
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雇佣从事的工作性质、商业秘密与雇主的营业或事业内容的关系及受雇人在开发或研究该商业秘密时使用雇佣人资源的程度[3]。当然，上述因素都必须依靠事实上的 职工利用企业的设备、资料等资源开发取得商业秘密，就容易产生争议，不能简单认定为是非职务性所为。 (二)非职务上研究或开发的商业秘密 对非职务上研究或开发 ...
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合法、适用法律法规正确，故请求法院依法维持平（汝）工伤认字[2011]019号工伤认定决定书。第三人提供的证据材料有：平顶山市劳动能力鉴定结论通知书一份。经 第三人之间系劳务而非劳动关系，属于临时雇佣，故原告要求撤销被告作出的平（汝）工伤认字[2011］019号工伤认定决定书的理由不足，本院不予支持。 ...
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而已。值得注意的是，医疗合同不仅包括处理医疗事务的委任合同关系，而且还包括买卖、租赁、雇佣以及赠与等关系。即医疗合同是一种综合性合同，可以作为一种独立的 说明。如果医师没有充分履行此项义务而使患者丧失得到更佳治疗机会时，就可认定违反了转诊指示说明义务。依据我国《医疗机构管理条例》第31条医疗机构对危重 ...
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）中区民初字第2304号《民事判决书》，证明类似秦利洪受他人雇佣而受伤的情形，不应认定为工伤的事实。 被告重庆市沙坪坝区劳动和社会保障局辨称：2003年 秦利洪是原告重庆远兴织造有限公司的搬运工，与原告重庆远兴织造有限公司存在事实劳动关系。2003年12月21日晚，第三人秦利洪不值班，应原告单位法定 ...
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工伤认定申请决定书》，认为原告麦然开受伤时与禅丰公司不存在劳动关系，故对原告工伤认定申请不予受理。2007年5月18日佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出《 依据，本院不予支持。关于麦然开应否承担事故责任的问题。雇主雇请雇员从事雇佣活动，应为雇员提供相应的安全生产条件。因缺乏安全生产条件而导致雇员在从事 ...
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其所教唆的犯罪意图。 在雇佣犯罪中，也不排除这些教唆行为。比如，陈锦云故意伤害一案中，另一被告人陈家友系个体户，与陈锦云关系密切。陈锦云想 犯罪行为。[1]因而尽管我国刑法没有明确组织犯这一独立的共同犯罪人的种类，但它在认定是否是主犯这一问题上也起着重要的作用。 共同犯罪人行为的社会危害性程度的大小， ...
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