多次打电话给我，让回去上班，在坚持的底线划落后与3月25日重新回公司为正式员工，给出的条件是工作间为09：00到17：00，忙的情况下为8：00至晚上加班20 的时间是9点上班，早8点只是我们自愿的情况下的，8-9这期间不算迟到啊！早8也没说给我加班费什么的！就算有迟到现象，一分钟罚十块是不是变向黑式 ...
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转让以后又没公布过，员工毫不知情，只知道公司换人了，而现在的公司要求员工一周上六天班(每天8小时不给加班费），原来订立的合同作废，现在重新订立合同。我的问题是一周上六天班(每天8小时不给加班费）这样合法吗？原来订立的合同未到期又重新订立合同，这样合法吗？如果员工不愿意重新订立 ...
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以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事时请年 ...
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不超过20.92天×8小时工作时间。并且艾麦公司每逢节假日都会发放一定金额的节日加班费，一般节日发放l00-200元，春节发放1000-3600元，故对林丽要求支付加班 ，林丽向艾麦公司提出的《解除劳动关系通知书》记载：“因公司至今拒不给本人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种社会 ...
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休日，也未按规定支付给原告工资的200%工资报酬。2008年10月，军供大酒店因怀化火车站广场建设被拆除而停业。原告等员工因无经营场地而回家。酒店 ，军供大酒店应支付原告每月二倍工资5600元。 关于法定假日、双休日工作加班费：军供大酒店不能提供原告上班期间的考勤登记资料，故以原告提供资料为依据。根据 ...
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做（ 我拿月薪3000.周六上班公司从来不支付加班费），我没和公司签订劳动合同，公司也没 给我交社保， 我叫他们写辞退报告书他也不写。没收了我的 考勤卡， 按其他员工一样，半年以上补一月工资，可是08你11月7日和 公司 其他员工一起去调节处拿工资时，公司说我没交接 工作，我当时就几个 我一样说没交接 ...
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当时负责的部门经理的指示：店长的上班时间是弹性上班时间。而且绩效管理员口头表示店长没有加班费，但公司规定的工时是167小时。店长经常因大小事务而超出工时的均没有加班费， 了终止劳动合同证明，让去拿，说十五天内有效。本人还没签字。过后不给了 这种情况能申请仲栽吗，若仲栽的话还要去签收那个解除合同的证明吗 ...
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雄文也说，将开会凝聚劳资双方共识，届时再提“行政院”版的修法草案。超时工作应给加班费卢秀燕昨在“立法院”卫环委员会指出，“上班打卡制、下班责任制”是长年来的 应规范下班后“任何形式”都算加班，至于加班时间要从主管交付工作后开始算，或是员工开始工作计算，就交由政府研究、规范。因此卢秀燕将提《劳基法》修正 ...
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辞职，因为公司很不正规，没有工资条，并且医疗保险还差我几个月（有的员工差了一年）加班也没有加班费. 准备去劳动仲裁委员会告公司，伸张我们应得的工资以及加班费。 现在涉及到一个问题，我们的工资是保底加提成。 一直没有工资条今天去公司要求要工资条，人事不给说要一周时间，其实都在人事 ...
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加班单领导都已签字，但从今年六月到九月份一直给扣押着不给发放，现又要求重新结算，说是原加班费算法不正确，想问下已签字的加班条是否已具备法律效用， 。本人平时加班是晚上的时候居多，一般在三到四个小时左右，一个晚上算是一个班，其他员工也是一直这么报的，但是现在他们说要按照一个晚上算半个班来处理，等于打了对 ...
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