我在某民营公司2001年参加工作，公司于2013年末转卖，并与我解除了劳动关系，公司未对我们些员工进行赔偿。这些年，从未与这家公司签订劳动合同。请问我可以申请赔偿吗？到哪里申诉，标准是什么样的？另外，这个索赔的时限是多长时间。...
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我与公司签订的是无期限的劳动合同， 问题一：花园协议是否有效 孕前公司面临裁员，但由于员工大都不满赔偿条件，都拒绝了，然后 公司隐瞒协议真实用意，用模糊的解释半欺骗的让我们部门的部分员工签订了花园协议，大多同事默认了，我没有签署，只是拿到了此协议 问题二：最低工资 ...
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在近期关闭 于是和员工清算问题开始~~ 关于赔偿金的问题已经清楚了 以工作年限为准 没超过半年的 算半个月应发工资 超过半年的算一个月工资！ 但是 在与公司签定的合同 本合同的约定，均应按照本合同的约定承担违约责任；若给对方造成经济损失的，还应承担相应的赔偿责任。若双方对赔偿数额未约定的，由守约方在不 ...
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情况就是这样，因为并未签订纸质合同，我现在想向法院提起诉讼，但是遇到些疑惑、问题希望各位律师能给与解答 ： 疑惑一、 我与李小姐从事的是电子商务，在我们 鉴定费用加到向 被告索赔款项中。 问：是否一定需要鉴定公正后才能做为证据呈交法院？ 疑惑三、 双方1月解除合同时，李某硬将平板电脑以3000元的价格 ...
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公司直属领导觉得个人能力不适合该岗位，但是在3月已经转正，突然以这个为由要辞退员工，并且当时周一找我谈的话，周三就说我可以办理交接走人，我觉得这是很不 信通知那天开始计算还是口头上的通知开始算？ 3.同时关于赔偿金的问题，不管他是否有提前三十天或者未提前三十天通知员工，都需要赔偿员工（6个月以下在本 ...
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，公司将“裁员”改口为“优化”调整。与此同时，公司采取了一系列措施企图化解这一问题，如安排这些被裁的员工去第一事业部、三事业部、绿色公交、电动叉车、职能部等。他也 （劳动权既是义务，也是权利），都可以作为比亚迪公司与员工解除劳动合同的证据之一，员工便可提起劳动仲裁及诉讼来维护自己的合法权益。 蒋佳元...
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严格的限制条件；且根据相关法律法规就劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿问题，亦明确应由用人单位提供因劳动者解除劳动合同而对用人单位造成损失的证据 佐证；且无论在美瀛公司与沈乙的劳动合同中或者在美瀛公司的规章制度中均未明确约定“如员工在工作中存有失误，所造成的损失必须全部由劳动者予以赔偿 ...
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受理。 （3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案 。尽管《纪要》明确了单位未足额缴纳或欠缴社保，不得称为员工解除劳动合同的理由，但是，如果员工通过投诉、检举等方式向社保管理机构申请行政处理时，企业仍 ...
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，公司保存两年，两年之内，员工可以到公司申请查阅相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容 ；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工 ...
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，公司保存两年，两年之内，员工可以到公司申请查阅相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容 ；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工 ...
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