元，未超出标准，原审法院予以支持；被告医疗期为8个月，原告应支付被告停工留薪期间的工资为：1323×8=10584元；被告属于十级伤残，原告应 为1323×4=5292元以及1个月的一次性工伤医疗补助金为1323元。由于被告已离开原告处，故在原告作出有关工伤保险赔偿后，双方应终止劳动关系并终结工伤 ...
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工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%、60%。5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止 职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。十一、健全社会化管理服务体系，保证制度稳健运行(一)要对工伤职工的待遇实行社会化发放。特别是长期 ...
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以工伤人员15年内需要由用人单位支付的工伤保险待遇费用为标准计算。十、劳动保障监察机构受理非法用工单位拒不支付伤亡人员一次性赔偿的案件后，对调查核实的情况，应当 差额。十六、对于因工死亡和因工负伤被鉴定为1-4级后死亡的人员，其供养亲属抚恤金按照下列标准执行：（一）1996年9月30日以前发生工伤的， ...
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工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%至60%。5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动 的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。十一、健全社会化管理服务体系，保证制度稳健运行（一）要对工伤职工的待遇实行社会化发放。特别是长期 ...
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工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%、60%。5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动 的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。十一、健全社会化管理服务体系，保证制度稳健运行（一）要对工伤职工的待遇实行社会化发放。特别是长期 ...
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劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据劳动合同法的规定，小李应获得的实际赔偿是多少? 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且 以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个 ...
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等级为拾级。原告出院后，自动离开单位至今。2011年12月1日，原告向荣昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告各项工伤待遇赔偿67920 以重庆市2010年度职工月平均工资2944元为基数计发2个月的一次性工伤医疗补助金、6个月的一次性伤残就业补助金。对于原告主张的护理费、交通费，原告没有举 ...
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认定，被告为因公负伤。8月25日，经重庆市巴南区劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级。12月13日，被告向重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“巴 合同关系以及被告龚***因工受伤应由原告润江公司一次性赔偿其各项工伤保险待遇无异议，本院不再赘述。按照《工伤保险条例》的规定，原告润江公司应以发生法律 ...
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，原告主张110 569.6元，因原告系柒级伤残，但系农村人口，按照《湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准（2009-2010）》计算20年，本院认定36 规定，判决如下：一、由被告吴某某自本判决书生效之日起五日内，一次性赔偿原告王某某各项损失共计39 810.24元；二、由被告株洲市某某运动体育 ...
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鉴定支付鉴定费555元。被告嘉禾县**煤矿辩称，原告的工伤待遇应由工伤保险机构承担，被告对本案不承担赔偿责任。被告为证明所辩称的事实及支持其主张向本院 或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第九条第一款一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日 ...
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