关于颁发《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》的通知劳部发(1994)102号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)：为加强台湾和香港、澳门居民在内地就业的 未办的，《就业证》自动失效。第十五条被聘用的台、港、澳人员与用人单位的劳动合同终止或解除后，用人单位应及时报告市劳动局并交还其《就业证 ...
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要认真督促建设等行业用人单位严格按照《劳动法》的要求，依法与农民工本人签订劳动合同。建设等行业的工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头不具备用工主体资格， 集中的其他行业，各地可以根据实际情况，制订适合行业特点的劳动合同文本。对用人单位自拟的劳动合同文本，要加强备案审核。 三、监督检查，落在实处。 ...
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某在2009年4月14日入职某公司，担任人事经理。月工资为6000元。用人单位一直没有与李某签订书面的劳动合同。在2010年12月5日单位安排李某 损失，合计为：9.5万元。单位不服提出上诉，二审法院判决维持一审判决，驳回单位的全部上诉请求。二、律师点评本案件用人单位之所以会败诉，有很多地方需要总结和 ...
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2013年5月，张某应聘于廊坊某管理咨询有限公司，于次月签订三年的劳动合同。张某在工作中一直非常努力，但是由于刚刚大学毕业，人脉资源较少， 中位于倒数第一，不能胜任工作，根据公司制定的“末位淘汰制”规定，决定与张某解除劳动合同。张某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同 ...
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、邹慧敏，分别系广东名道律师事务所律师及辅助人员。上诉人xxx公司因劳动争议纠纷一案，不服东莞市第三人民法院[2010]东三法民一初字第6479号民事判决 前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月29日，xxx公司的人事经理口头通知辞退黄xx，同年5月4日xxx公司发出公告 ...
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招聘原告人张某为其公司服装设计师。由于这个岗位系公司新设立的，公司关于这方面的薪资待遇没有明确的制度和准则，后人事部门经历代表公司与原告人张某签订劳动合同时 年的劳动合同。几个月后，公司对张某的业绩不看好，遂提出解除合同。人事经理认为，双方签订的劳动合同缺乏必要条款，所以无效。后因纠纷诉至法院。【法律 ...
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曾x任主任会计师，田xx任总会计师（审计总监）；协议还约定事务所部门经理以上人事任免、财务收益分配等重大事项，须经代表股份比例占三分之二以上股东表决 公司是否应当支付田xx总会计师复核工资；二、xx公司是否单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金；三、xx公司是否应支付田xx注册会计师签名费、项目 ...
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进入甲公司工作，任零售部经理。双方签订了期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止的劳动合同，该合同约定A某的工资由基本工资、职务工资和 月份工资、2012年2月及3月报销费用为由提出辞职。 之后，A某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付其经济补偿金若干元。 【律师评析】 本案 ...
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，如果正常就三个月转正，如果表现不好就六个月内转正。我们签订的劳动合同的期限是三年。三个月时人事的经理给我们说大家都转正了（口头上的），但是转正 ，以好的条件骗我们进公司，而进公司后又给我们削减待遇，我们又应该怎样维护自己的权益呢？ 还有一个问题想咨询一下，八小时工作制，是指包含中午吃饭的一小时为八 ...
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药介字（05）第12号，6、2005年11月1日民生公司与杨海福签订的劳动合同，以证明民生公司将杨海福安排在大封部工作，杨海福申请留职离岗（时间为 月30日），民生公司与杨海福签订劳动合同（期限为：2005年11月1日-2008年10月31日）。7、2006年5月4日由部门经理陈春生签字的紧急通知，以 ...
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