市场社会主义理论无效。根据张五常、史莱佛和韦斯尼的理论，在一个等级制的社会结构下，如果政府的目标是利用短缺为它的垄断权提供正当 森（Bousin，即出）计算出1989至1993年工业国有企业的边际劳动生产力增加了5%，而工业国有企业工人的工资上升7%.孟和帕金斯（MengandPerkins，1996 ...
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、所得税税前扣除项目审批3、出口货物退(免)税审批4、发票准购与企业具名普通发票、出口专用发票印制审批5、延期申报与延期纳税审批(二)保留的 区)市体育运动委员会(5项) 一、保留的行政审批事项(5项)(一)保留的审批事项(1项)1、社会体育指导员技术等级审批(二)保留的核准事项(3项)1、二级运动员 ...
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体制需要，具有科学决策和开拓能力的党政干部队伍；培养造就一支适应建立现代企业制度和发展社会主义市场经济需要的懂管理、善经营的现代企业家队伍；培养造就一支 人员队伍；培养造就一支素质优良、纪律严明、适应现代化生产需要的，技术等级结构合理的工人队伍；培养造就一支适应农村经济发展和现代化农业生产需要的农业 ...
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单位，可参照国家统一制定的工资制度和工资标准执行。其中有条件的，可参照企业的办法，实行工资总额与经济效益挂钩或其人管理办法，做到自主经营，自负盈亏。 十 坚持正常工作的人员，各单位有权低定其职务工资档次。(四)未取得技术等级的技术工人的工资套改办法，按国办发[1993]85号文件的《人事部关于印发关于 ...
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总额包干或其他符合自身特点的工资管理办法。3.自收自支单位，有条件的可参照企业的办法，实行工资总额与经济效益挂钩或其他管理办法，做到自主经营，自负盈亏。 十、 能坚持正常工作的人员，各单位有权低定其职务工资档次。(四)未取得技术等级的技术工人的工资套改问题，按《人事部关于印发关于机关、事业单位工资改革 ...
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指导意见。目前，六类工资区机械行业基本工资参考标准起点工资可暂安排为８５元，工人基本工资的最高工资可掌握在起点工资的３．５倍之内，技师、高级技师的基本工资 要求区别设级。各级横向可设若干档次。如何再细划等级、档次由行业、企业根据需要确定。技术等级考试考核合格者择优纵向升级，常规考核合格者可横向晋档。（ ...
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指导意见。目前，六类工资区机械行业基本工资参考标准起点工资可暂安排为８５元，工人基本工资的最高工资可掌握在起点工资的３．５倍之内，技师、高级技师的基本工资 要求区别设级。各级横向可设若干档次。如何再细划等级、档次由行业、企业根据需要确定。技术等级考试考核合格者择优纵向升级，常规考核合格者可横向晋档。（ ...
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□（７）资本金净利润率、总资产报酬率（税后）。３．企业人员情况□（１）职工构成情况（工人、技术人员、管理人员比例，年龄结构，学历水平等）；□ （包括资产负债表、损益表、财务状况变动表）。□１０．贷款证。□１１．借款人信用等级证明材料或其他证明借款人资信情况的材料。□１２．借款人具备开展对外承包工程资格 ...
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的。建筑法明确规定禁止建筑施工企业超越本企业的资质等级承揽建筑工程，是一个强制性规定。第一条的第二项讲的是没有资质的实际施工人，借用有资质建筑施工企业 种叫施工总承包，就是工程的主体结构由一个单位独立完成，但允许这个单位把专业技术工程分包，而且法条规定工程分包只能分包一次。这是施工总承包的内涵。建设部 ...
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分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包单位提供技术和管理，共同完成建设工程。3.承包单位进行分包工程，需经过业主的同意；承包 建筑企业通过挂靠、转包、违法分包形式超越其资质等级承包工程的，该企业应为实际施工人。（3）自然人。即人们常说的包工头，这是最常见的实际施 ...
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