男，1966年7月9日出生，汉族，住×××。委托代理人袁某某，长沙市开福区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）某某公司，住所地×××。法定代表人李某某，董事长 称：史某某至今未收到某某公司的书面解约通知，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第二条的规定，史某某提起仲裁 ...
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份等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为：《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”现资兴市东江宾馆在向本院提起诉讼后 ...
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保险费的诉讼请求，一方面，社会保险费的征收与缴纳，不属于人民法院受理的民事案件的范围，是社保部门与用人单位、劳动者之间的权利义务；另一方面，被告澧 [2001]259号）收悉。经商最高人民法院，现答复如下：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条规定 ...
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%）。四、原告诉请的经济补偿和代通知金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四 加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月 ...
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（1998年1月1日起实施）第十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第一款第（三）项的规定， 达成一致意见，分别发放经济补偿金10710元和9350元，被上诉人已经签字同意，双方不存在争议。三、原审判决支持被上诉人请求赔偿社保费之诉请，是不当的。原审判决对 ...
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委员会第1489次会议通过） 法释〔2010〕12号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由 七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员 ...
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解除还是存续？一目了然，起到很好的证明作用。另一方面，可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇，再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当 劳动者同，并不包括劳动者向用人单位解除劳动者合同情形，这在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》起草者编著的《最高人民法院 ...
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单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国 劳动合同经济补偿金是否应予支持的问题。原告李卫红作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。原告在未向被告请假的情况下，无故擅自离岗的行为属于 ...
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适用若干问题的意见》第142条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，裁定如下：一、撤销湖南省株洲市芦淞区人民法院芦 强审判员罗 慧 虹代理审判员赵勇二○一○年十一月二十二日书记员汪 艳 飞附：法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条起诉必须符合下列条件：（ ...
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劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条规定：因解除或终止劳动 承担社会保险费用，因1998年11月3日济源开关总厂与锦电公司签订的《关于双方往来处理账务协商处理会议纪要》约定，锦电公司职工于1996年底前退休、 ...
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