要是由用人单位的出资人决定的，且有的不具备合法经营资格的用人单位无力支付劳动者的劳动报酬、经济补偿或赔偿金，因此，由出资人承担民事责任，有利于对 在非全日制用工之下，是否存在加班的问题?在双方当事人约定休息日、法定节假日工作是否支付加班费的情况下，考虑到非全日制用工的特殊性，原则上应当认定该约定有效， ...
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期间的奖金8432.68元。被告上海某丰田汽车销售服务有限公司辩称，同意按仲裁裁决支付原告违法解除劳动合同赔偿金10617.72元，不同意原告月平均工资的计算，故不 180元，属于未少付。上述，本院将按照查明的事实，扣除被告已支付的加班费后对原告的诉讼请求予以处理。二、违法解除劳动合同赔偿金方面。（一 ...
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、撤销(2007)禹民初字第437号民事判决第二、三项，即撤销“开封制药(集团)有限公司支付张中亮补偿金1093.95元、赔偿金21879元，共计22968.95元”和“驳回张中 日。本案中，制药公司没有证据证明通知过张中亮中夜班费和加班费不再支付，故原审法院将张中亮申请仲裁之日认定为劳动争议发生之日 ...
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某某平均月收入1,789.35元，其中包括合同约定工资、平均奖金518.26元及平均加班费437.09元，同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。 。某某公司对于陈某某三个班次上班的起止时间无异议，但认为已基本支付加班费，且认为考勤记录上陈某某的提早或延长上下班时间不属于加班。审理中 ...
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9月22日，耿某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决好德公司应支付耿某2008年度未休年休假折算款人民币(以下币种均为人民币)525元；对耿某 是1,000元。4、工资明细表，证明耿某的收入情况、基本工资，好德公司支付了加班费；耿某对工资明细表真实性无异议，但认为系好德公司自由拆分，与耿 ...
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，证明工资构成及实发工资数额，被告无异议，认为该证据可看出被告已经支付相应加班费；5、店长培训合格证，证明原告店长身份，被告对真实性无异议，称原告的 年9月22日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决被告应支付原告2008年度未休年休假折算款839元；对原告其他仲裁请求不予支持。原告 ...
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超时加班费35,000元（人民币，下同）；2004年3月至2010年2月底的节日加班费10,000元；3、解除劳动合同经济赔偿金15,000元。原告为其诉称向 补贴及终止劳动合同的经济补偿金。6、加班费用清单若干份，以此证明每年的加班费已支付完毕。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性有异议； ...
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为被告缴纳2009年2月至2009年6月的上海市外来从业人员综合保险费；原告支付被告2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间加班工资1,208.2 故本院按照被告陈述的方式计算请假扣款金额为513.33元。对原告已支付的加班费，原、被告陈述不一致且均无相应证据提供，该情况应由原告提供 ...
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费、引水拖轮费、航道养护费、码头及港口的其他捐税及费用，安排和支付货物装卸、验舱、计量、执行公务的官员和人员的伙食及其他各项费用 租期届满，按每月人民币23600元（2900美元）计算，被申请人应向申请人支付船员加班费人民币283200元（34800美元），以及截至本裁决作出之日的利息人民币47865 ...
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故向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求按照合同约定裁决张玉超支付50000元赔偿金及50000元违约金予恒达厂、罗开文，裁定佛山市丰光自动化 。合同第二条第一款规定星期天加班及超过每月晚上18天的加班时间，甲方需支付加班费，严重违反了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十四 ...
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