江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的司法应对措施》关于对妥善处理劳动争议案件的精神，更好地发挥人民法院服务经济社会发展和社会和谐稳定的职能作用 责任，避免出现企业大规模集中裁员；鼓励和支持困难企业采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法，尽量不裁员或少裁员。 ――坚持执行法律与贯彻政策相统一。 ...
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时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的企业整体接收 。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规 定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式通知 ...
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时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的企业整体接收 关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式 ...
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江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的司法应对措施》关于对妥善处理劳动争议案件的精神，更好地发挥人民法院服务经济社会发展和社会和谐稳定的职能作用 责任，避免出现企业大规模集中裁员；鼓励和支持困难企业采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法，尽量不裁员或少裁员。 ――坚持执行法律与贯彻政策相统一。 ...
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时可将发包方追加为当事人。 第十三条企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的企业整体接收 关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条劳动者提前30天以书面形式通知 ...
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不善，造成上级布置工作任务无法得到切实可行的贯彻和落实为由，给予孙永利罚款800元处理。孙永利在龙德公司工作期间的社会保险费由案外人天津农药股份有限公司缴纳。 劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一 ...
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十六、十七、十八、十九条和《中建七局各级管理人员违规违纪失职处理暂行办法》第二十七、四十三条之规定，经局总经理办公会2009年8月25日研究 惠民行政撤职处分的决定》，此纠纷不属于劳动争议案件受案范围，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审裁定认定事实清楚，处理正确，应予维持。上诉人上诉请求理由不足， ...
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，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》等相关规定，劳动者因工作受伤而构成工伤，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系 年10月16日向劳动争议仲裁机关提起工伤赔偿申诉为解除劳动关系时间是恰当的。云扬公司认为双方已签订《关于罗开春工伤事故的处理协议》并履行， ...
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劳动关系主体之间因实现劳动合同权利和履行劳动合同义务而产生的争议，不属于劳动争议案件。同时，因重庆市中山宾馆对其财产处理依法享有自主权，双方的该 重庆市中山宾馆住房货币化补贴和住房公积金实施办法》系单位对其自有财产行使的自主管理权。职工因此与企业发生的纠纷并非劳动争议的纠纷，不属于人民法院民事案件的受 ...
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矿务局社保中心核算的数据为准。依据《中华人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准每月550 煤集团公司以鹤壁矿务局五矿原有资产设立鹤煤五矿公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条：“用人单位与其它单位合并的， ...
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