要我，让我先休假，也没有出具休假证明，说是3天内给我答复。 29号下午人事部通知我因上班睡觉记大过一次。 我很气愤：1.叫我休假，不开休假证明，而且在 ，已经和厂里闹翻了，如果调了岗位，再找理由，开除我怎么办。我可不可以和他们解除劳动合同，并让他们赔偿。或者提出在调岗位后，今年之内不能开除我，当然我不 ...
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潍城区火车站水库路，现住上海市闸北区芷江西路。原告上海*电子有限公司与被告柳*劳动合同纠纷一案，原告上海*电子有限公司于2009年1月13日向本院提起诉讼， 相应的证据予以佐证，且原告按全勤支付被告工资，现原告陈述系被告欺骗人事部，人事部才误按全勤支付被告工资，本院难以采信。被告陈述没有考勤记录期间系 ...
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各省、自治区、直辖市人事厅(局)、卫生厅(局)，新疆生产建设兵团人事局、卫生局，国务院各部委、各直属机构人事部门：根据人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》(人发[2000]114号)精神，现将《预防医学专业高级专业 ...
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。 (二)2012年4月12日10:39原告用EQ7651 2012 5CS、EQ7651 2011 7CS号EMS(国内特快专递)分别向被告的人事部、公司分管领导快递了《解除劳动关系申请书》提出解除劳动关系。 (三)2012年4月13日9:13被告收到了原告的解除劳动关系申请书并安排其人事管理部门 ...
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兴兰提供的中共中央组织部、人事部联合下发的人法发（1991）5号文《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》及商丘地区劳动人事局商劳人干（1992 55周岁执行错误”的理由，于法无据；四、被告与原告之间存在事实上的劳动关系，其理所应当享有各项社会保险待遇。原告诉称“仲裁委认定被告享有各项社会保险待遇错误 ...
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的传染性疾病带菌者,本合同即行终止。 那么,该企业人事部提出的约定终止条件是否合法?用人单位与职工约定终止劳动合同条件时应把握什么原则?注意什么问题?如果您是 职工的利益、稳定社会起到了积极的作用,然而时至今日围绕签订和履行无固定期劳动合同所引发的争议在全国范围内较为集中的出现,也反映出该项法律规定在 ...
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年11月11日在我不在公司的情况下，发通知告诉公司所有部门将我从行政人事部行政人事主管调动到管家部负责内勤工作。我次日即2008年11月12日上午上班时 辞职，当时的我就没有同意。第二天即2009年1月14日下午4：50行政人事部对我发出提前解除劳动合同的通知书，说我对公司的资产（人事档案、劳动合同、 ...
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一、人事部党组关于加强领导班子思想作风建设的决定二、关于人事部门廉政建设的规定三、人事部工作规则１９９５年３月５日附件一：人事部党组关于加强领导班子思想作风建设的决定 另搞对策；不得弄虚作假，擅自为自己和他晋级。第十二条机关、事业单位劳动工资计划的编制和下达，招工、招干、专项增资指标的分配等，要严格按 ...
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各省、自治区、直辖市建委(建设厅)、人事(人事劳动)厅(局)，有关计委，国务院有关部门，总后营房部：根据建设部、人事部《关于建立注册建筑师制度及有关工作的通知》(建设(1994)第 ...
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作为今年上半年重中之重的任务来抓，并由中央人才工作协调小组办公室牵头，中组部、人事部、教育部和共青团中央组成调研组，在深入调研、广泛征求意见的基础上，起草 单位难以从市场上招聘到高校毕业生；用人行为不规范，有的企业和单位不签订劳动合同、不依法缴纳保险费用，高校毕业生合法权益缺乏必要的保障，等等。这些都 ...
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