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企业“工资总额挂钩”基数内。第13条经市劳动、财政、税务部门批准实行提成工资制企业,全员集体租赁后仍可继续实行原提成办法,税后留利不再提取职工奖励 下达各项指标分解落实到企业,并由市主管局、总公司按委托要求企业签订承包合同,企业合同副本报市财政、税务、劳动局备案。年终完成情况由主管局、总公司 ...
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发展水平相适应,多渠道筹资,政府、集体、个人共同承担,权利义务相统一原则。第四条 坚持建立适合被征地人员特点,既区别于城镇职工基本养老保险和农村社会 监督,根据国土资源部门通报征地情况,指导发包方被征地农户对承包合同及时进行调整变更。第十章其它第六十一条 《保险手册》由市劳动和社会保障部门统一 ...
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、县两级政府要设立被征地农民养老保险基金监督管理委员会,成员由监察、审计、劳动保障、财政、国土资源、农业(农经)、公安、司法等部门和被征地农民代表 标准调整情况。农业部门对集体补助资金筹集进行监督,根据国土资源部门通报征地情况,指导发包方被征地农户对承包合同等及时进行调整变更。(五)各县(市) ...
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承包以外建筑企业吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数70%以上(含70%);4.安置职工变更或签订新劳动合同。(三)本规定所称下岗失业人员是指:1.国有企业下岗失业人员;2.国有企业关闭破产需要安置人员;3.国有企业所办集体企业(即厂办大集体企业)下岗职工;4 ...
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(二)鼓励受托人员自谋职业。凡是受托人员要求自谋职业,应再就业服务中心签订自谋职业协议书并原企业解除劳动合同后,再就业服务中心可将托管经费 年限连续计算。(三)积极开展劳务派遣工作,组织受托职工及企业下岗待工人员开展成建制集体劳务输出和非正规就业。劳务派遣工作,是促进受托人员分流安置,减轻企业 ...
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企业“工资总额挂钩”基数内。 第13条 经市劳动、财政、税务部门批准实行提成工资制企业,全员集体租赁后仍可继续实行原提成办法,税后留利不再提取职工 下达各项指标分解落实到企业,并由市主管局、总公司按委托要求企业签订承包合同,企业合同副本报市财政、税务、劳动局备案。年终完成情况由主管局、总公司 ...
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可代表职工就工资、工时、劳动条件、保险福利等事项公司平等协商,进行集体谈判,并签订集体劳动合同集体协议,以维护公司职工合法权益,建立稳定协调 减银行呆帐准备金,贷款余额挂帐停息等办法处理。对试点企业中因固定资产投资而形成历史债务要进行清理,区别不同情况处理,减轻企业负担。对国家需要直接投资 ...
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银行、信用社申请书中分别规定有法定有效期限和受益期限,按法定有效期限合同或申请书规定受益期限孰短原则确定;(二)法律无规定有效使用期限,但合同或 、研究开发费、外事费、职工工资、职工福利费、职工教育经费、工会经费、劳动保护费、劳动保险费、待业保险金、公杂费、差旅费、水电费、会议费、低值易耗品摊 ...
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。企业改制时,要按照《劳动法》规定,订立或变更个人劳动合同,依法签订集体合同,努力形成现代企业制度相适应劳动用工制度。各地可根据实际,制定企业 统一领导和管理。 八、减轻企业负担,为企业创造良好外部环境20.利用宏观经济条件和依据地方财力可能,有区别、有步骤、有重点地改善国有企业资产负债结构。 ...
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企业投资及按照投资份额(或协议约定)应取得资产收益界定为国有资产外,其余资产应界定为集体资产。在对企业资产进行产权界定时,要客观划分国家及其他投资者应 平等自愿、协商一致基础上职工变更劳动合同。鉴于校办企业发展特殊历史背景和现状,在改制过程中,对企业中原属学校事业编制教职工应区别不同情况, ...
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