有限公司。法定代表人高某某，董事长。原告朱某某与被告某某生活购物有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开 但其未要求被告支付；原告陈述在被告单位工作期间每月休息8天，结合双方合同中约定的工时制度，可以推定即使被告安排原告休息日工作，也是安排原告补休的， ...
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、夜班津贴的上限4.40元已有明显差距，但由于以餐费形式支付中、夜班津贴的制度实施已久，且方便实用，公司也就没有实施该政策。另外，作为公司福利， 》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。如员工的 ...
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24日出生，汉族，系该公司法律顾问，住址：沈阳市东陵区方南路9-3号。上诉人刘景汉因与被上诉人辽宁润达集团公司劳动合同经济补偿金纠纷一案，不服 计算，并按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]30号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》中“出售、 ...
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2181.80元、提前解除劳动合同经济补偿金4000元。被告辩称，一、原告所讲的周六上班不是事实,公司规定周六上午自愿学习制度,如果参加学习公司有补助,原告的 公司的行为。本院认为，该证据和双方提供的其他证据能够形成证据链条，与被告提前解除劳动合同的起因与结果客观事实相吻合，故对其辩称理由 本院认为： ...
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。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的时间和双方受劳动合同的约束。 证据二、处理决定，证明被告因旷工被原告解除 二只能证明余某被原告解除劳动合同而不能证明余某旷工；证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工 ...
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顾问，住长沙市开福区幸福桥巷51号。 原告黄某某与被告湖南某公司（以下简称湖南某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红独任审判 某公司以《决议》的形式作出了如下规定:公司现处于特殊经营管理时期，将进一步严厉执行管理制度，经职工代表大会提出方案和意见，及与工会平等协商确定：下列违反公司 ...
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招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规定制度和各项劳动 劳动关系是双方争议的问题。经审查，虽然上诉人物资公司与被上诉人白水英之间未签订书面的劳动合同，但从本案所查证事实看，被上诉人白水英身体受到的伤害 ...
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工资应遵循按劳分配原则。 第九条 甲方每月20日以货币形式支付乙方上月薪资(这个公司总是压我一个月的工资)，转正后薪资标准，包括基本工资XX元/月，津 贴 患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 甲方按照有关公司制度为乙方提供其他福利。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 ...
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山东银仕来集团有限公司 乙方：*** 根据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律。法规。劳动保障政策及甲方制度的规章。制度经双方平等自愿。协商一致，签订本合同 甲已双各执一份。 甲方：山东银仕来集团有限公司 已方：***" 请问这个劳动合同2009年6月14日.单位领导不批准的话我应该向那里寻求帮助那？ ...
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地点在_新昌_.乙方应完成该岗位所承担手产(工作)内容. 甲方可根据工作需要和乙方的工作能力及工作胜任能力可调整乙方的工作岗位.当乙方的工作岗位及 在第九条里面. 3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个 ...
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