，2001年4月被告法人名称变更为云南省职工之家。2006年4月3日被告向五华区社保局出具了关于原告的《解除劳动合同证明》，其内容为“兹有我单位原合同制 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行 ...
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
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合同用人单位可以即时解除， 但劳动者一方应提前30日预告方能解除。（3）劳动报酬、劳动条件等劳动合同内容不能确定的，用人单位应按照本单位内部集体合同或同行业 岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4 ...
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岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 十 （一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。 甲方（盖章）：________________法定 ...
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工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。 八、劳动保险和福利待遇1．乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。2．乙方因工负伤 ．合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。3．任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知 ...
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指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有： （1）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的 ；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。 （2）签订劳动 ...
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《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经_______厂法人代表与__________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： ，经企业提出警告后，仍不改正的。 ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 ④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经 ...
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对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的， 变更、终止、解除1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同 ...
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工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。 八、劳动保险和福利待遇1．乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。2．乙方因工负伤 ．合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。3．任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知 ...
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。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他约定 （二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：__________________________________ （二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式二份，甲乙双方 ...
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