应该支付被上诉人生活费、经济补助金等一审判决的各项费用；一审中贝格耐火材料公司并未提出劳动能力复查请求，故此请求不是二审审理范围。 根据当事人双方的诉辩意见，本院 ：1、贝格耐火材料公司2008年9月15日的解除劳动合同是否合法有效；2、贝格耐火材料公司是否应支付孙玉明各项费用。 对本案争议焦点，贝格 ...
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(二)一、二审诉讼费用由被上诉人负担。主要理由：(一)上诉人与被上诉人存在长期的劳动法律关系事实，原判认定事实错误。1、自1985年开始，被上诉人垦利县邮电局(分 签的。无论公证是否有效，均不能否认委托代办协议是双方真实的意思表示。同时，仲裁鉴定是否合法，也不影响上诉人与被上诉人签订劳动合同的合法性。 ...
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委员会的裁决是合法、合情和合理的，体现了公平公正，原告应当无条件撤诉。原告应支付被告2010年11月26日至2011年5月11日不订立劳动合同二倍工资 ，其他部分仍然有效。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同予以解除。对于原告瑞安公司是否应当支付 ...
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依据该规章制度要求你赔偿经济损失。如果你认为该规章制度违法无效，你也有权通过劳动争议仲裁委或者人民法院确认对你不生效，不得对你适用作为惩罚你的依据。3 中，用人单位是否有权从你的工资中扣除损失全额索赔？如上所述，如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者 ...
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律师。上诉人重庆永荣赶家桥煤业有限公司与被上诉人刘**、张**、谭**、谭**劳动争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2009年11月13日作出（2009）石 关系合同是否合法以及是否应支付双倍经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第三十四条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效， ...
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合法有效；2、原告要求签订无固定期限劳动合同是否合法有效；3、原告诉请是否已过诉讼时效。在举证期限内，原告向本院提交以下证据：1、送达回证一 提交的证据1-3，符合证据的客观性、关联性、真实性，可以作为定案依据。根据上述有效证据及庭审调查，本院可以确认以下案件事实：原告王朝霞1991年7月进入被告中国 ...
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不违反法律的强制性的规定，因而双方之间的承揽合同合法、有效，双方之间应为加工承揽合同关系。（二）关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，万永国向法庭提供的证人 。上诉人认为合同没有提供原件，我们认为上诉人与新光（汇众）签订的劳动合同是有效的，一审中上诉人对其签订并未否认，另外经过一审法院向新光（汇众） ...
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妻。 原告湖南衡阳钢管（集团）有限公司（以下简称衡钢公司）为与被告欧名位劳动争议纠纷一案，于2009年5月13日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 关于原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题。原告认为，被告实施的盗窃行为严重违反原告规章制度，原告按程序作出解除与被告的劳动合同的决定合法有效。原告为支持 ...
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，采用以尊严换就业的方式，对企业侵犯自己合法权益的行为忍辱负重，迫使自己放弃权益。 （4）工会的作用没有有效发挥。工会组织是劳动者的利益代表，具有与 〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 ...
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。 张会才不服一审判决，向本院上诉称：一、上诉人与被上诉人所签劳动合同合法有效，应当继续履行；二、原审驳回上诉人要求支付2005年7月至今的工资 月6日签订的劳动合同是否应当继续履行；上诉人自2005年7月至今是否应当享受工资待遇。上诉人、被上诉人签订劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，为有效合同。 ...
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