因与上诉人中振厂、被上诉人邓焯南、被上诉人甄钊伟不正当竞争纠纷一案，不服广东省江门市(2001)江中法民初字第174号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后 为其他企业直接或间接拉走公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职，不得以其他方式参与公司的业务竞争，也不得泄露商业 ...
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4-09号。系龙安南之丈夫。上诉人南海市翔宇鞋业有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1476号民事判决， 次修订)中第4·3条规定：“有下列事实之一者，予以免职处分”，第4·3·2条规定“严重违反劳动合约与公司规章制度者”，第 4·3·6条规定“接受本公司 ...
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与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金……和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，依法向法院起诉的，人民法院应当受理。”《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件 ，本院对原审查明的事实予以确认。本院另查明：易志雄提交的中宝公司与公司其他员工签订的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录中记载，中宝 ...
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简称大洋公司)诉被告昌东、被告成都索贝数码科技股份有限公司(以下简称索贝公司)不正当竞争纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大洋公司的 协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 ...
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宁公司财务资产状况立即进行审计；审计结束后立即办理股权转让与公司工商变更手续；双方同意华宁公司碧水湾项目与华宇公司碧水湾西苑项目在征得两家物业公司与 》和相关协议，符合法律规定，应认定有效。双方当事人争议焦点，表现在解决本案纠纷应否进行审计、税款和工程款等有关款项如何负担、相关房产和车辆等实物如何处置 ...
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的加班记录1份、就该份证据原告旨在证明被告公司不存在富余员工，而被告认为此证据即加班记录与公司是否存在富余员工不存在必然的联系，本院审理认为被告方的异议 的诉讼请求，本院不于支持。在适用法律问题上，本院审理认为，双方之间的劳动争议纠纷发生在《劳动法》施行以后，故应适用《劳动法》的相应规定。据此，依照《 ...
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为依据。的确，原告在提起诉讼前，曾向公安机关提出控告，并且将蔡样杰与公司前后关系据实向公安机关反映，并将本案中原告向人民法院提交的所有证据均提供给 将案件移送公安机关或检察机关，并书面通知当事人，退还案件受理费；如认为确属经济纠纷案件的，应当依法继续审理，并将结果函告有关公安机关或检察机关。”的精神， ...
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工作人员，住所，天津市河东区国防路4号。原告天津津京玻壳股份有限公司与被告刘东奎劳动争议纠纷一案，本院于2003年11月10日受理后，依法由代理审判员 对企业的形象造成非常坏的影响。原告依据本公司制定的《纪律管理条例》及《关于认真处理员工反映问题和进一步规范员工与上级面谈个人利益问题程序的规定》对被告 ...
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某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训 任何理由就直接下发培训通知实属不当。另李某与公司签订的《劳动合同》第19条的规定，在合同期内，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方 ...
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，老板（法人）让我将其保安员开除，本人将其辞退，员工将公司起诉，要求劳动赔偿，支付双倍工资，（注：公司没有给保安签订劳动合同，没有缴纳保险。）本人已经离职 老板让我在员工签字上边再加上一句：本人自愿离职，即日起与本公司无任何经济纠纷。注：“这句话是员工签完字情况下加上去的，签字人不知道，）请问,员工将 ...
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