时通知刘先生不再续订劳动合同，刘先生对公司不再续用自己感到失望。在办理离职手续时，刘先生向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望 保险费，违反了国家的有关规定，要求公司补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分。公司认为：公司因生产经营状况有变化而与员工约定缴费基数，公司严格按约定的缴费 ...
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5月份工资未发，请问是否有相应法律条文指出多长时间未发放工资，员工可要求25%经济赔偿金？ 2. 我2011年11月1日入职，公司2012年3月6日才跟我签 申请了劳动仲裁，要求5月31日同公司解除劳动合同，但公司未给我办理离职手续，请问这属于我主动提出离职吗？我还能拿到双倍工资、经济赔偿金吗？ 盼您 ...
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工资，原告会愿意退还该欠款吗？我单位与原告的发放工资方式是预支给计件员工的月工资，即当计件工资低于其岗位工资时，按岗位工资额预支，当计件工资高的 同日原告领取了终止劳动合同的经济补偿金1243.5元。2009年2月28日原告办理离职手续后，因终止合同对经济补偿金、带薪休假、拖欠经济补偿、支付违约赔偿金 ...
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自劳动合同期限届满，不续约者即终止劳动关系。请接到通知日，即办理离职手续”。2010年5月20日，原告以本案诉请及补缴综合保险的要求向上海市普陀区 基数，原告要求平均工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院提供解除合同之前12个月的原告工资签收情况， ...
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，但被告信中未侵害原告的名誉，更没有涉及到原告与案外人周某某之间的男女关系，故原告的请求应予驳回。经审理查明，原告陆某某系某某公司的员工，被告系该 股权转让申请书一份，主要内容为：被告拟将其持有的公司股份出让，转让后即办理离职手续。次日，某某公司通过董事会决议，解除了被告副总经理职务，同年8月31日， ...
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下午手腕内上侧因意外受轻伤（铁屑进入肌肤经医院清洗并无大碍），该员工自受伤之日起未向公司领导申请工伤或请假休息，自行在宿舍休息及外出，在7月29日向 一份辞职申请书，公司规定要求试用期内辞职自提交之日起7个工作日方可办理离职手续，但该员工交辞职书后一直未上班，我司给予7月29日至8月3日作出旷工处理。...
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号文件决定由被告对原东营新华印刷厂整体购买，并对原有职工负责接收，同时根据员工实际情况实行双向选择，择优上岗，职工也可以自谋职业。按照该规定，原告对新华 年7月10日报到， 当月12日在参加岗前培训班中，未办理请假手续或其他正当理由的情况下离开培训班，未再参加培训。2001年6月20日的华泰（2001 ...
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双方变更合同，期限为2002年7月30日止，岗位为系统部现场工程师，未约定工资。1998年6月16日，高扬以“系统部工作量少，今年1-6月 同意。由于上海无线通信设备制造有限公司提出未满服务期需支付违约金18000元后才能办理离职手续，高扬于1998年7月23日书面提出要求上海无线通信设备制造有限公司 ...
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现有公司一员工出差外地为公司进行项目施工，项目完成后未给当地供应商结清施工费回公司后离职，办理离职手续时此事公司不知此事，离职后供应商找到公司才知道，请问此事改如何处理？是否属于合同诈骗，合同诈骗的金额最低达到多少才可以立案...
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公司与她取得联系，要她交回两台笔记本电脑和7000余现金。并为她办理离职手续。 经过协商， 她退回现金和一台笔记本电脑， 另一台电脑要为她处理 手续之后，才可以交还公司。 现在， 我公司要辞退她， 但是她的理由是1， 员工患病期间不能解除劳动合同。 2， 要求公司补偿患病期间每月60%的工资。 请问： ...
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