材料：1、富日公司2002年5月工资清单，用以证明富日公司发放黄子瑜离职前最后一个月的工资；2、2000年度上海市在职职工缴费基数申报表，用以证明富日 ，用以证明富日公司为黄子瑜缴纳社保金至2002年4月；4、2000年9月上海市公积金转移通知书及2000年9月11日中国建设银行职工公积金转入通知书， ...
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逾期未裁决为由诉至本院。以上事实，有综合保险缴纳情况查询、劳动合同、受理通知书、劳动争议案件已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为， 特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的 ...
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了劳动合同，并约定月工资为1,000元。2009年4月26日，被告出具了离职证明，言明“原告在2009年4月26日行政人事部安排下打扫厂区洗手间时，没有 以上事实，由劳动合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会准备庭审理笔录、申诉书、受理通知书、已受理未结案证明以及当事人的 ...
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上海市松江区叶榭镇富荣经济开发区。法定代表人于某，经理。委托代理人赵某，该公司员工。委托代理人许某，上海市诚至信律师事务所律师。原告蒋某诉被告上海某服饰 ，应发工资为2,000元。2008年11月7日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间并经常 ...
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送达警告通知的证据，也未提供申某某存在违纪事实的依据，无法认定申某某存在警告通知书中所述的违纪事实。天地纵横公司提供的调查笔录不符合证据的合法形式，不 的工作年限支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金，因天地纵横公司未能提供证据证明申某某离职前12个月的工资水平，故根据申某某提供的工资条以及申某某所确认的 ...
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还就其他事项作了约定。2008年5月19日，管某某提交了《解除劳动合同通知书》，以某公司未及时足额发放本人应得的劳动报酬为由书面提出于2008年5月20 2008年3月至5月期间的工资差额，并无不当，本院予以支持。管某某在离职后收到的1,354.91元和1,741.82元，均属于2008年3月至5月 ...
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离职，我离职当天已经给公司发过邮件，公司也承认发过但就是不承认我是因为保险离职的而是因为扣钱（公司克扣工资款已经超过工资总额的20%），拒绝作出赔偿。仲裁委的 ，才能办理相关社保手续呢？ 6、公司接到稽查调查后，给我一份补签合同通知书，同时解除劳动合同，我没签的话就不会获得经济补偿和赔偿金了吗？ 7、 ...
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以不适合工作岗位为由提出解除劳动合同，并要求立刻办理离职手续，当日写了“离职申请单”，同时和公司要了“辞退通知书”，但公司未给付一个月代通知金，而只给 多天，此时立刻通知部门经理说明此事，要求继续劳动合同，并停止离职手续办理（未交回工作服，员工手册等）。部门经理开始说和公司商量，后来索性打不通电话。 ...
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不成立。理由如下：1、答辩人在原告任职期间仅对生产负责，也即按其生产通知书之要求组织实施生产。加之原告有专门的研发部门，生产部门只是按其指令进行生产而已 3、人事任命通告，证明被告曾为原告员工及当时任职重要职位。4、商业秘密保密合同，证明原、被告关于竞业禁止等的约定。5、离职申请/移交表、离职移交清单 ...
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关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月，原告向原审法院提起诉讼。原审裁定认为：根据《中华人民 号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人 ...
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