【案情】 张某系某煤化公司员工，工作期间，某煤化公司为张某缴纳了工伤保险。2011年12月28日，张某被重庆市职业病防治院诊断为煤工尘肺 保险费引起的工伤待遇的减少，其差额也应当由用人单位支付，这是由用人单位的故意或过失造成的，其法律后果应当由用人单位承担。本案中，张某患职业病前12个月的月平均工资 ...
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四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 月5日作出《工伤认定决定书》，认为没有证据表明孙立兴的摔伤事故是在工作场所、基于工作原因造成的，决定不认定为工伤。 （二）裁判结果 经天津市第一中级 ...
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合同法调整。 之所以出现内部承包合同法律性质的争议，主要是因为内部承包合同的双方，一方是用人单位，一方是劳动者，因双方的法律地位是否平等而导致争议。主张受 在扣除管理费后，余款全部划拨给承包人。● 当前，建筑工程施工行业乱象丛生，因建筑工程施工合同发承包及签约不规范造成的合同纠纷案件与日俱增。但凡建筑 ...
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员工假怀孕导致劳动合同顺延，公司能要回损失吗？ 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 的一方应当承担赔偿责任。但是赔偿责任也应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则来确定，即受害方要对过错方给其造成的直接损失进行举证，在确实存在经济损失的前提下， ...
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。以上述方式办理信用卡后透支消费，导致他人姓名被银行列入不良信用记录，给他人造成名誉损失的，属于侵犯他人姓名权行为造成的损害后果，不属于侵犯他人名誉权的行为 银行的征信系统并未与劳动保障部门的系统联网，职工的姓名是否被列入银行不良信用记录，不影响用人单位为该职工办理养老保险、医疗保险。上述事实，有双方 ...
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依法进行了调查，向被告下达了《工伤认定调查通知书》，充分听取了用人单位和工亡职工近亲属的意见，据此作出永劳社工认定[2010]11125号《工伤认定结论书》。 身份（即生前与原告存在劳动关系），发生事故的时间、地点、原因（受到机动车事故伤害）及伤害造成的结果等事实的认定，原、被告及第三人均无异议。本案 ...
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人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。"第七十九条规定:"违反管理规定，未对 。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 ...
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劳动合同,需补支付3个月补偿金:21957.13元; 4.用人单位发布不属实的辞退通告,其中不恰当文字给申请人造成名誉伤害,要求被告重新发布,并对前次发布不适予以说明 改选为工会副主席,工会主席就由人事X科变相获得. 7月11日当事人发的内邮件被其他人为转告韩方及人事,上午人事X科叫上2名工会劳资委员 ...
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，拖欠工资数额较大、欠薪时间较长，给其生活造成很大影响，因此，劳资双方矛盾尖锐。劳动者为了达到讨薪成功的目的，甚至会采取极端方式、手段，来 向用人单位追讨，采取过激行为，引发斗殴事件。 4.欠薪原因的复杂性。群体性讨薪纠纷的用人单位欠薪原因比较复杂，有的是企业经营不善对外负债较多，没有钱发放工人工资， ...
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止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6.乙方必须严格遵守甲方的 元整。 2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产、经营带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分； 3 ...
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