工伤九级伤残就业补助金标准 -全站搜索

原告重庆某某木业有限公司与被告蔡某某工伤待遇争议一案

本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十九条、第三十五条、第六十一条、补助金15482.50元（30965元/年÷12月×6个月）、一次性伤残就业补助金30965元（30965元/年÷12月×12个月）、停工留薪期工资7331.94元（30965 ...

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某某公司诉龚某某工伤保险待遇纠纷一案

，被告为因公负伤。8月25日，经重庆市巴南区劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级。12月13日，被告向重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称关系无异议，本院予以确认，原告润江公司应向被告龚***支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工平均 ...

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原告郑州宏恒铁路工贸有限公司诉被告赵军来工伤保险待遇纠纷一案一审民事判决书

可享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。其中工伤医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的及。赵军来的伤残程度等级为捌级，故一次性工伤医疗补助金可计为24 864.2元（10个月×2486.42元），一次性伤残就业补助金可计为64 ...

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上诉人湖南省安化县落水洞煤矿与被上诉人罗井初工伤保险待遇纠纷一案

认为：本案的争议焦点在于原、被告劳动关系成立的时间及被告的停工留薪期、工资标准、经济补偿金的计算。原、被告在2009年2月15日签订了为期一年的书面一个半月的工资予以计算。被告因工受伤构成拾级伤残，根据《湖南省实施办法》第二十九条的规定，一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金为6个月的本人工资。综上， ...

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原告***与被告***工伤保险待遇纠纷一案

主张的其余时段双倍工资差额不予支持。原告******应向被告******支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工月支付”规定，支付被告停工留薪期工资。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之 ...

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原告新郑市德宝纸制品有限公司诉被告安伟丽工伤保险待遇纠纷一案一审民事判决书

，原告所诉不实，请求人民法院依法判决：一、增加支付被告一次性工伤医疗补助金3324.6元；一次性伤残就业补助金3324.6元。二、判决原告增加支付被告停工留薪期工资18 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 ...

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2012年合肥工伤五级赔偿多少钱

元，2011年月平均工资尚未统计出，故2012年的工伤伤残费用计算同2011年）五、一次性伤残就业补助金：3787元×35个月=132545元（解除劳动合同时 80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。九、住院伙食补助：20元×住院天数①合肥市人社局《关于 ...

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