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5日起至2011年3月4日止……乙方在用工单位的工作岗位为财务、行政……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为每月7,917元(税前)……”。2008年12月 24日移交所有工作公司材料”。此后,被告一与被告二双方就补偿事宜进行协商未果。2009年2月13日,被告二以被告一严重违反被告二的规章制度严重 ...
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6月30日止。吕香兰在沈阳建设机械总公司下属单位华联混凝土有限公司工作。在单位放假期间(1996年1月17日至1996年3月26日)因病到其 通过适当的途径予以解决。沈阳建设机械总公司为加强企业管理,严格执行企业的规章制度,对违反公司规章制度的职工做出的处理决定符合法律规定,本院由予以支持。故原审判决 ...
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的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”之规定,合法有效。被告提供的证据只能证明被告曾经的工作表现,不能成为其实施违法行为的借口或 在劳动合同履行期间法制观念淡薄,伙同他人盗窃本单位财物,虽然被检察机关以情节较轻和有自首情节而决定不起诉,但被告的行为客观上已严重违反原告依民主 ...
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韩小姐未尽审核义务,签字批准,违反公司报销政策,公司认为韩小姐的行为属于严重违纪予以立即解除合同。而事实是,日常工作中,属下员工产生费用时填写报销单 费用仅由韩小姐签字即可报销的程序,与一般公司财务管理的常识不符。故公司以韩小姐严重违反公司财务政策和相关规章制度为由解除劳动合同的主张,依据不足。最后, ...
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公司以林玉萍严重违反公司劳动纪律,对其给予违纪辞退处理,并报公司工会委员会同意。林玉萍认为处分过重,多次去信惠而浦公司要求恢复工作,至2004年 有盗窃行为的,可给予开除处分。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,因此,惠而浦公司对林 ...
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,员工须在警告书上签名,警告书交人力资源部备案。乙类过失:1.……29.其他违反公司规章制度,情节较重的行为;该章又规定:凡有以下丙类过失之一或一年内 ,双方应按合同约定履行各自义务。上诉人任职期间,在约两个月时间内上网53小时从事与工作无关的事情,严重违反用人单位的劳动纪律,经被上诉人多次教育仍未能 ...
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元;3、一次性支付原告十二年双倍的经济赔偿金35424元;4、返还原告工作期间代扣的储蓄款及相关利息损失9626.40元,相应的经济赔偿金9626.40元; 任何手续的情况下一直无故旷工,至今已连续旷工超过十天,严重违反公司规章制度为由,作出解除公司与原告的劳动合同(关系)的决定。2011年3月11 ...
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的情况下,仍然不工作公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度,是否达到了公司可以解除的程度? ,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。在劳动合同履行期间,劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外,实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同 ...
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壁石油分公司石化股份豫鹤(2008)95号文件1份,证明被告周爱玲违反公司规章制度被其公司除名的事实。被告周爱玲质证认为:1、其认可原仲裁书认定的 单位工作,双方未签订劳动合同,形成了事实上的劳动关系。被告周爱玲在原告单位工作期间,原告中石化鹤壁分公司未为被告周爱玲缴纳养老保险费及参加失业保险。被告周 ...
//www.110.com/panli/panli_33950732.html -了解详情
劳动者实行轮班工作制的,由用人单位自主确定。”理解,劳动部赋予铁路局、广铁(集团)公司自主确定的仅仅是劳动班制(就是几班倒),没有授权其可以自行制定 及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法实施综合计算工时制的工作方式严重违反了劳动管理法规,以不合法的内部规章制度工作时间上算计职工、是企图以合法的表象掩盖其 ...
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