分公司担任驾驶员。同年8月，何伟应公司要求，在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的工资报酬，何伟 的劳动合同及上述合作协议均不知情，法庭依法应予采信。因原告与案外人之间欠缺缔结劳动合同的真实合意，被告称原告系案外人所派遣，法庭不予采纳。 其次， ...
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是无固定期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同文本，应出示予以证实；对证据2称，某用品公司承包后，员工工资及社保，都由某 函于原告：……一个多月过去了，你没有任何回音。公司再次函于你，请接通知后，在2005年2月20日前来办理终止劳动合同的相关手续。2005年5月，被告与 ...
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到该公司设立的汽车三保站工作，任门卫，工资由原告保险公司发放，双方没有签订劳动合同。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后，被告仍在原告处 到该公司下属的鹰星制药厂任门卫，工资由原告发放，被告与原告之间没有签订书面劳动合同。2000年原告搬到鹰星制药厂院内办公，被告担任原告的门卫兼杂工，工资 ...
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劳动合同。王欣于2007年12月份到焦作通和公司上班。 原审法院认为：原告王欣虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但其工作岗位在其下属单位焦作市博瑞 于2007年2月份解除劳动合同，所以原告生活费的支付应从2002年6月份计算至2007年2月份。关于原告主张赔偿金的请求，因原告的请求没有法律依据而且原告在 ...
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关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实，同时，公司领导没有批示被告有违纪旷工情况， 也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对证据四无异议，但当时原告工作单位 ...
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号不予受理案件通知书决定不予受理。另确认，原告司洋于2004年5月1日与云南兴远医药有限公司签订劳动合同，期限一年。2005年5月1日，双方签订续 明确的职位，受公司规章制度的管理，司洋与昆明老拨云堂药业有限公司之间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。上诉 ...
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，违反了劳动部关于颁发《劳动合同签证实施办法》的通知第八条规定。被告没有按照我申请中所规定的2000年豫劳6号文件履行合同义务，单方解除买断工龄 ，故提起诉讼，请求撤销火电一公司在2000年4月19日与我签订的解除、终止劳动合同，恢复本人原劳动合同关系，撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会2004年第130 ...
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劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字（2008）409号仲裁裁决书裁决：1、远东公司为罗某某补缴2005年10月25日至2008年7月15日的社会保险，并承担 ，工资为底薪加计件，底薪为每月1300元。在职期间，远东公司没有与我签订劳动合同，没有为我购买社会保险，并于2008年7月15日通知我们停工停薪。我 ...
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以与远东公司发生劳动争议为由，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求远东公司为潘某某支付拖欠的工资、交纳社会保险、支付经济补偿金及不签订劳动合同的 证实，足以认定。 本院认为：潘某某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付潘某某工资，不得拖欠和 ...
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2006年发给员工的补充医疗保险费8000元，也没有他的份儿。他在公司工作已经10年以上，单位却拒绝与其签订无固定期限劳动合同。 王某某感到自己在 劳动权益受到侵害，于2007年11月向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与公司签订无固定期限劳动合同，要求公司补发其2005年、2006年亲属慰问费， ...
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