万.后来因老板要求,从2月份开始月工资按7000元发,(一月份已按1万发给),其余到年终作为年薪补足.到12月份,老板以今年效益不好,提出解除劳动关系,并要求本人写辞职报告方可拿到剩余工资.由于没有劳动合同,只好造办,并拿到剩余工资.因未签劳动合同,未交社会保险,请问能否主张二倍工资?其中的月平均 ...
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原本我们是每月十号发工资。但厂里面效益不好，从十月份开始工资就没有发了。我今天辞职结账的时候，他们却给我说把原有的工资1600元压到了1000元每月，而他们却没有公布出来，那我十一月份的工资还能按照原有的工资1600来计算吗？...
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，公司厂房已经卖掉了，老板拿了一些钱回韩国去了，还有一些剩余款，需要给员工工资和其他债务。但买工厂的人后来才知道，欠款不仅这些还有许多，剩余款大概有140 年金融危机来了后，公司效益一直不好，我是在09年6月辞职的。后来在2010年3月份的时候，韩国老板就不露面，听说员工的工资有卖方负责，所以当时买房 ...
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情况是这样，我在A公司做会计干了四个多月，突然有一个办公室主任找我谈话说：现在公司效益不太好用不了那么多的人，听到这里我都知道是什么意思了，我说行我今天就走 我后来听老板说的），当天交接完我就走了，现在呢，她就不给做工资表不让老板给我发工资，我也打电话问过她，她说我在别的部门说她坏话了，走之前呢我抽屉 ...
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还没发，其它几位同事和我的情况差不多，有的合同到期了没续签，非法用了三个人，至今工资，佣金什么都没有发。我们为这件事去了劳动忠裁，他们说公司的合同是无效的， 。更为侵犯我们权利的是：业务发展不好的人可以做间职，而且却不让我们这些以前为公司创造良好效益的人做？我们一定要维护我们的权益。但不知眼下怎么做？...
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我公司因效益不好，现对在职职工部分放假，部分下调工资，放假的发放工资的50%，上班的发放工资总额的80%，请问公司可以对孕妇放假吗？如果我休产假的话，他给我上班员工的工资而不是全额工资的做法合法吗？...
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年期满续签新合同时，协商降低他的工资。但是当时他手头正好有个很重要的项目要做，为了不影响他的情绪，破坏整个项目的效益，公司一直等到3月底才找他谈降低待遇的事情，结果他勃然大怒，以过了合同期，自动续签为由，拒绝接受公司降低工资的做法。同时提出如果公司解约，他将要求5个月的经济补偿，共计15W左右。 ...
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同意你公司所属卷烟批发网点外聘临时人员，98年度控制在每个网点4个人月人均工资奖金660元以内按实税前列入管理费用，于税前列支。 此复。 附件：福建省 ；另一方面，也减少了批发经营环节，方便了零售商户，增加了烟草流通企业的效益。为使下伸网点建设得到进一步巩固、完善和提高，保证今年全省烟草行业经济效益 ...
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住房公积金的缴存比例确定后，一年内不得变动，一年后，根据单位效益和职工收入情况，如需调整，可重新办理申请手续。职工缴存的补充住房公积金，由单位在其每月工资收入中代为扣除；单位为职工缴存的补充住房公积金，由单位负担，具体财务会计处理办法按市财政局有关文件规定执行。 ...
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50 打车费补助50，工程未完工压40%提成金额。然后这个月 效益好起来了，到了 第2个月 10日 发工资时候，公司拖后了2天，并告诉我们， 因为客户是朋友 所以 只给予你们 2%的提成 。底薪不变， 而且 是 发工资当天给我们说的，这种情况我们都不接受。这很不合理。 因为原本 我签单 ...
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