所致，不应由原告承担相应过错。关于原告解除与被告的劳动合同并未违反法律规定。有关被告主张扣除的工资已超过诉讼时效。因此，原告不服该裁决，现提出起诉， 部分。另审理中，双方确认2009年11月1日至2009年12月23日期间工资计算从2009年11月1日至2009年12月22日，原告同意支付被告该期间的 ...
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条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均 ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题 ...
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，被告应根据原告的工作年限支付经济补偿金。因被告解除劳动合同，未依法支付经济补偿金，故应当支付双倍的赔偿金。为此，原告诉至法院，要求被告支付：1 并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作约定。原告2009年上半年奖金经计算为1882.61元，被告同意支付 ...
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，合同期限为1年，并约定如果甲方违约，双倍赔偿乙方的经济损失，若乙方违约，则扣发全部工资作为甲方的经济损失。合同签订后，林茂熏收取了8月份的工资 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。因此，鸿益家具 ...
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的应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在双方平等自愿的基础上签订的， 条“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬”的规定，陈美阳的收入应按合同约定的每月2000元计算，且根据陈美 ...
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，合同期限为1年，并约定如果甲方违约，双倍赔偿乙方的经济损失，若乙方违约，则扣发全部工资作为甲方的经济损失。合同签订后，张圣国即进入鸿益家具公司 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。因此，鸿益家具 ...
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向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9600元及双倍赔偿金19200元；正龙公司为史红娜补缴2001年1月至 年10月－2009年9月份工资表。本院认为：虽然2002年2月27日被告史红娜到原告正龙公司工作时未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金7800元及双倍赔偿金15600元；正龙公司为李中峰补缴2006年10月至 等相关证据证明。本院认为，被告李中峰2006年10月到原告正龙公司工作时虽未签订书面劳动合同，但双方对该事实均予以认可，双方已形成事实上的劳动 ...
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年了，2003年6月1日到2004年5月31日跟第一家签订了1年的劳动合同，后来就一直没签书面合同，第一家2011年做的变更卖了，我在2012年跟买的 。请问我能签无固定期劳动合同吗，还有2012年未跟我签合同要求双倍赔偿吗，赔偿金多少。要是辞退我，赔偿金是否按我的工龄10年的计算。因为这三家公司都是 ...
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公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人 我或者额外支付一个月工资，公司均违反了劳动合同法第八十七条规定，需要支付双倍赔偿！ 另外，公司与我签订的合同上的公司与本人实际工作的公司不 ...
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