被告从未付过加班工资和补偿。2008年1月，《劳动合同法》实施后，被告拖延不与原告签订劳动合同，在原告提起劳动仲裁后，被告对原告7月份工资拒绝发放。请求:一 完成时答辩人予以考核，不是克扣，且已超过诉讼时效；7.原告所称加班被告没有进行过安排，且超过诉讼时效；综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院根据原、 ...
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意见，该意见也基本为法院所采纳。 一、原告至今没有超过仲裁申请时效 庭审已查明，原告在被告提出解除合同后，曾于法定期限内即2008年1月22日提出 至12月10日。 庭审相关证据表明，合同期满之前，被告没有与原告就是否续订劳动合同进行协商，也没有按规定出具终止劳动合同证明书，而是继续要求在原岗位工作， ...
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原告以单位企业改制为由不让被告上班。另原告一直没有为被告缴纳“三金”，也未与被告签订书面无固定期限劳动合同。诉请要求原告为被告缴纳从1993年至今的“三 的双倍工资缺乏法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村社会保险， ...
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，依法改判或者发回重审。新乡县供销合作社辩称：本案与新乡县供销合作社无关，续签合同的事实不存在，杨守风与朗公庙供销社签订的合同书是否真实不清楚， 向新乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了法定申诉时效期间，原审不予支持其诉请符合法律规定，应予维持。朗公庙供销社收取杨守风股金及合同定金款没有法律依据 ...
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2001年4月起与湖南潇湘综合开发有限公司签订书面劳动合同，2009年9月1日，原、被告续签了劳动合同，合同起止时间为2009年9月1日至2010年 故原告要求被告赔偿2001年4月至2003年8月间未缴纳养老保险金损失并没有超过诉讼时效，原告要求被告赔偿该损失，予以支持。损失应参照单位在当时应当缴纳 ...
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2010年3月31日。”为此，张某基于合同期满后单位未续签书面劳动合同，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。申请人在仲裁中提供的证据材料包括：聘用函、 月起按月分别计算仲裁时效，这也意味着办理此案需尽早立案。 2、双倍工资的计算基数应首先按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。没有约定或者约定不明的 ...
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到被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且每月 条件。上诉人多次找其协商此事，柴省卫仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是柴省卫提出的种种无理要求造成的，其依法不应当获得 ...
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该时点的劳动合同，有的理解为包括跨该时点的劳动合同期满后又续签的劳动合同。同样的问题还存在于《劳动合同法实施条例》第二十五条赔偿金的计算年限自用工之日起计算 ，这三项费用的争议一般都会超过当地月最低工资标准十二个月金额，不符合《仲裁调解法》第四十九条的立法精神，用人单位不服该裁决向法院起诉受到限制性的 ...
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被告承担。被告王惠杰辩称，1、本案属于劳动争议纠纷，本案应由劳动仲裁机构仲裁，但本案已超过仲裁时效。2、按《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位 做被告工作让被告返回学校任教期间，不应按超过仲裁时效为宜。鉴于原、被告双方于2006年8月25日签订的聘任合同现已期满，再让被告回去任教继续履行合同已成为 ...
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11月26日与单位续签无固定期限劳动合同，2002年1月份以后，单位因无活可干，便让原告及其他职工回家等候公司消息，期间，公司没有给原告发过任何生活费 提出申请。”本案中，原告郝XX在2002年6月知道或者应当知道已被公司辞退，但未在法定的仲裁时效内提起仲裁，直到2009年才提起诉讼，已超过了仲裁时效 ...
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