1.本人已申请劳动仲裁,提交了以下证据: 1.被迫离职书(写的书面形式,快递给公司,理由公司克扣工资,没足额支付加班费,强行调岗) 2.本人劳动合同(证明约定职位,工资及其他情况) 3.本人厂牌(证明本人在公司 ...
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工作月数÷12 P.S “实际工作月数”中入职首月工作不满整月的不予统计计算 4) 员工工作年度内中途离开，除劳动合同到期由公司提出不续签、绩效奖金以实际工作 是能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？ 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数，还是全部？ 4.其他看看还有什么可能有问题的地方？...
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【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票 是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售提成，离职前12个月平均工资为9134.33。2009年1月起，被申诉人单方取消每月 ...
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里，投资人在亏损的状态下做了多方努力，包括产品更新投入、产品营销投入、员工薪资福利的正常发放、保持公司一切的正常营运费用等；但两年来公司还是 只要做好工作交接，均可按正常辞工处理并于离职后及时发放工资。 希望各位员工拥有更美好的明天，祝各位员工身体健康、阖家幸福！ 深圳市天鼎视科技有限公司 2013年 ...
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所述提前一个月向公司OA提出，现已交接完工作，3月工资记录出勤16天，工资只截止到提出离职日，4月1分没有，保险和住房公积金有个人承担，我1-3月份垫付 （指标指定不合理，全部门都完不成，我的指标是最不合乎逻辑的，不允许员工申辩）共计考核扣除我4000多元，有一笔1000元的口头承诺说不扣，后来又说 ...
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不属于原公司员工，而是属于现在公司员工，从五月份开始我们的工资也在现有公司发放。由于我们是每月二十号发工资，原公司搬迁时也有一部份人员离职，但他们的工资在二十 ，既然这样我们那上月最后十天不是白做了吗？再则我们现在已不属于以前公司的员工，像在这种情况下感觉像是被公司变相开除，对此原公司是否该有所补偿？...
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上星期公司让我离职，给我办了离职证明，离职证明上写着：“...即日起双方已对所有问题达成一致，终止劳动合作关系，公司将不再对该员工承担基于原劳动合同所产生的所有义务，并无任何劳动和经济纠纷。”请问律师，我还能要求双倍工资和补缴社保（或赔偿）吗？另外公司还拖欠我两个月的工资。 哪位律师 ...
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单位是每月25号到下月25号为一个月，我于2月26号由于家里有事请了两天假回家，而后由于一些个人问题不想再继续工作，两天后去单位填写离职报告，可上头就是 要么继续干，要么自己离职。我知道自动离职的话1月和2月的工资就没了。我是去年正月来的这厂，也没签合同，也没申请为正式员工。请问我这样的情况能否拿回我 ...
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告诉我已经离职，不能享受年终奖和过节费，但是我没有办理离职手续，我应该就是该公司的员工，应该享受这个年终奖和过节费啊，请问我能不能向原公司获取这笔费用？而且公司明明说在每个月的月底最后一天发工资，但是该公司并没有给我打在工资卡上，称要办理离职手续后以现金的方式发给我，这样合理吗？谢谢...
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