发放是： 对于在职人员：公司正常的提成发放是走货且款项收齐之后三个月 对于离职人员：比上面的再晚三个月（而公司从来没有出台过这个制度，直到我提出离职 不让我进办公区域，偷走我办公桌的取证资料（我早有备份）。 并要求我办理离职手续，但拒绝发放我的提成甚至不提供发放书面承诺。由于提成发放未达到一致，我暂 ...
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一切内容（包括财务等任何内容，社保停交等），并正常离职。公司离职手续及文件均已签署完毕，但我没有拿离职证明。离职后一个月，公司财务打电话说离职前两个 不归还？为什么？(我当时以为是奖金，而且公司也没说发错的问题，钱是在离职前一个月的工资一起发的)现在已经了解需要归还了，但那个月由于多发了1000，导致 ...
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请问公司没有和我签订劳动合同，我现在要离职，但是没有提前一个月提出离职，是提前一天提出离职，我已经把我手头的工作交接给我的顶头上司，他已经接手了我 人事部没有批准，但是我已经给公司执行董事说过，他叫我到人事部办理离职手续，人事部一直就不给我办离职手续，我也没有去上班了，我想请问一下，自动矿工达多少天算 ...
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给我安排的工作不满意，所以想申请辞职。但是看到前面俩位辞职的员工，公司不给办理离职手续，关系也转不出来。如果我主动辞职，可以和公司办理交接手续，但是公司 批复，也不给办理关系的转移，这样是否合理？如不合理我提出后依然不给办理手续，我应该出具哪些相关材料？如果需要公司的有关盖章文件，那我肯定是没有，这样 ...
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、我们公司规定连续旷工三天就旷工除名，同时将旷工通知以挂号信方式邮寄到旷工者家中，通知其来公司办理离职手续的具体时间，并且指明如三天之后还未来公司办理离职手续后果自负 一个月递交离职申请，比如说在4月1号申请5月5号办理离职，那公司有权利让其提前或延后办理吗？比如说批到4月26号或5月10号或5月26 ...
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您好，我是在上个月离得职，当时15号和领导提出的离职，领导态度恶劣强硬不批，我就从公司走了，21号左右收到了公司寄给我的一封告知函， ，然而这个月却没有发我上个月1到15号的工资，公司以我15号从公司走23号才办理离职手续问题不给我工资。要说明的是公司没有给我缴纳社保，劳动合同应该是无效的，并且公司还 ...
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書》，后来公司招不到人，老板挽留我，5/16通知第三方展缓处理我的离职手续，后来人事部忘了跟进，第三方也没有主动跟进，第三方在6月取消了我的社保 处理，7/11我同事才发邮件通知第三方，第三方就说要重新签订合同，因为他们所有手续都办完了，只能重新签。当时我基于信任没有提出异议，而第三方也没有声明重新签 ...
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要求，最后在培训协议上加上违约条款：“若公司出现拖欠工资三个月的行为导致员工离职，员工不需要赔偿公司”，最终大家都签了培训协议。 培训协议是在2013年3月 和7月份的，三个月工资一直拖欠不发，本人于2013年9月20日办理了离职手续，直到今天3个月工资共1万多元一直未发放，多次沟通索要无果。 现在 ...
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5月31号在上班时经理与我协商；在前一周因产线2次用错物料造成损失要我办理离职手续，当时说好不做任何处罚要我自己写辞职报告，离职交接单完后 多数也才上班20-90天，基层管理未到位造成；我认为自己责任不是很大，当时答应离职也是因工作时间太长，没加班费、现在公司出尔反尔我想申请劳动仲裁补回以前的加班费 ...
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当时的组长没有上报我的名单。也进不了工厂，找不到负责人，现在联系不到可以办离职手续的人。请问我该如何解除该劳动合同，是否可以到其他工厂上班，有什么解决方法。...
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