且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告曾 愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据3、原告提供的证据1及证据2原告张贴在公告栏内 ...
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经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告曾 愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据3、原告提供的证据1及证据2原告张贴在公告栏内 ...
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某号。2009年10月10日，谢某某以丽达公司为被申请人向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以谢某某提交的证据不足以证明谢某某与丽达公司 了谢某某要求丽达公司支付工资、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、补缴综合保险费等全部诉讼请求，并无不当。至于谢某某认为本案 ...
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的成品员工工资条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因陈甲提供的工资条、考勤记录、员工 支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲(2009)办字第 ...
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事务所律师。委托代理人田云云，上海申蕴和律师事务所律师。上诉人陈甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第586号 邮件不予确认。对证据3真实性没有异议，但陈甲担任社区(街道)总工会委员及日用综合行业工会工作委员会主任从事的工作与本案无关，三元公司安排陈甲回家待岗并 ...
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月增加工作量工资15,600元。原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、工伤 年7月1日以后新录用人员，故被告还是应该为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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被告长期要求原告不断加班，但又未依法支付加班费，原告无奈递交了辞职信，与被告解除劳动合同。据此，原告诉至法院要求判令：1、被告支付原告2007年9月1日到 年9月28日的平时加班费、周末加班费以及25％补偿金、赔偿金、年休假工资、综合保险等。2009年3月9日，原告以该仲裁委员会未在规定期限内结案为由 ...
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共花去医疗费人民币15,083.19元。黄x认为被告未为其缴纳外来从业人员综合保险费，未支付加班费及2008年未休年休假工资，且在其患病就医期间未 相应的民事责任。至于医疗期的期限，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期按劳动者在本单位 ...
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嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同关系赔偿金、补缴综合保险等请求。2009年12月30日，该会嘉劳仲（2009 字第某号裁决书作出被告应补缴原告2008年11月至2009年5月期间的综合保险费；对原告的其他请求，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。本案在 ...
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年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。 C、以完成工作任务 依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制 ...
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