某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在 下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，及完整的考勤表，故仲裁采纳被告陈述的每天上班及DJ在筹备期及试营业期的工作时间 ，认定被告 ...
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某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010 二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外 ...
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某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010 二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外 ...
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某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010 二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外 ...
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某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010 二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外 ...
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某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010 二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外 ...
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，但原告对合同约定的起始期限是认可的，故不同意支付二倍工资。根据单位考勤记录，原告并非法定节假日均加班，且原告工资中已包含了加班工资。原告对于被告 ，本院予以确认。审理中，被告提交了2008年1月至2009年11月期间原告的考勤卡，证明原告在职期间的出勤情况。原告则认为被告是餐饮行业，节日期间生意是最 ...
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安排了加班。如果员工能证明用人单位有考勤，或者用人单位承认有考勤，举证责任就到了用人单位这一方，用人单位需提供考勤记录。 本案中，吴某是销售人员， 代理商会议。 仲裁的处理结果： 仲裁庭认为吴某作为负责销售的大区经理，在职期间没有考勤，而其提供的飞机票、车票和代理商的签到表都不足以证明吴某加班的事实， ...
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则认为其确实具有自愿加班申请单的审批权，但填写自愿加班申请单并不属于规章制度，应以考勤卡为依据。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、劳动合同书、 但原告在公司工作期间未填写过自愿加班申请单，表明被告并未安排原告加班，电子考勤记录并不能作为证明原告存在加班的事实，亦不能作为计算原告加班工资的 ...
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另案中，从于某某处提供普陀豪享来公司亦认可的2008年3月至2008年8月考勤表上可以看出，于某某是同年3月20日调入普陀豪享来公司至月底一直全勤，同年 民)初字第1229号案中，于某某举证且普陀豪享来公司认可的考勤表上有于某某至同年8月底的考勤记录。审理中，普陀豪享来公司称有2008年8、9月考勤表 ...
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