申请仲裁期间。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，明确双方权利义务，依法经过协商而 合同关系，《选用临时工勤人员协议书》应认定为劳务合同而非劳动合同。张立柱要求新乡市总工会出具解除劳动关系证明，并支付经济补偿金、工资差额、加班费等请求 ...
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的“协保”人员，自主创业或在新的用人单位重新就业的，应解除“协保”协议和原劳动合同，新的用人单位应按规定及时接续社会保险关系。“协保”协议履行 人员名册和出资者名册及有关证明。有关证明指身份证、下岗证或失业证、“协保”协议书及出资者出资证明等。第九条非正规就业劳动组织享受如下优惠政策：(一)免收税费 ...
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风险？ 用人单位扣押劳动者身份证、以担保或其他名义收取劳动者财物、终止或解除劳动合同后扣押劳动者档案或其他物品，由劳动行政部门责令返还，并依法给予处罚。 ，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗？ ...
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（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。刘武于2002年进入隆回电信分公司从事线路维护工作，双方没有签订 自2007年起至2011年，刘武又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，刘武的用人单位变更为该××公司，受该××公司派遣至隆回电信 ...
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琼的名字被录入××公司工作。2005年12月30日，××公司与××中心签订了《劳务派遣服务协议书》，由××中心向××公司派遣人员为××公司提供销售服务。李××自2006年6月 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞 经审判人员审核后，双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的，调解协议书自双方签名或者捺印之日起发生法律效力，这种情况下在采取其他送达方式 ...
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薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞 经审判人员审核后，双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的，调解协议书自双方签名或者捺印之日起发生法律效力，这种情况下在采取其他送达方式 ...
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期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 (四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题 劳动合同法规定除有服务期和竞 审判人员审核后，双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的，调解协议书自双方签名或者捺印之日起发生法律效力，这种情况下在采取其他送达方式 ...
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于2006年8月20日签订了《彭水苗族土家族自治县郁江煤矿关于临时调整排石渣价格协议书》，载明：“甲方：彭水县郁江煤矿。乙方：彭水县联合乡蔡家坝村村民：田 故不能适用该条以确认原、被告之间形成劳动关系，原告的主张不成立。劳务合同关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》，原告田长青要求被告支付赔偿金及失业 ...
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经审理查明：2008年6月30日，原、被告双方签订《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，约定被告招收原告为企业职工，协议期限为一年，月工资为1300 要求被告支付原告双倍工资16500元的主张本院不予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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