。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向公司要求双倍工资。另一方面， 解除劳动关系也需要遵守法律规定。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，劳动者也可和用人单位协商一致 ...
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有二个：一、立法机关认为：可以防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。二、更重要的是为了维护现阶段大量使用 。根据《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发【1997】106号）第五条规定：“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订 ...
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劳动合同。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李 前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在 ...
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我在一个公司上了5天班，签了劳动合同，试用期三个月，我星期五跟经理说辞职了，下周一就不来了，他同意了，并说工资会打到卡上 十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问你有没有提前三日通知公司她要离职？有没有正式的辞职申请 ...
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当时在外地恰淡业务暂时回不来。该公司于是让赵某的好友、公司的另一个员工张某替赵某在劳动合同上签了字，劳动合同的内容与前一份劳动合同的内容 张某为李某与贸易公司所签订的劳动合同系固定期限劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。因此，李某如果 ...
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核定为准的诉讼请求。因原告由飞鸿医疗电器厂缴纳社会保险费，而社会保险每人只能有一个账户且不能重复缴纳社会保险费，故对原告该诉讼请求不予支持。三、对于 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的 ...
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工资报酬为税前15,000元。2009年12月9日，原告以电子邮件通知被告以项目停止开展为由解除劳动关系。2009年12月24日，被告向上海市松江区劳动 6,136.25元；2、补缴2009年10月至12月期间的城镇社会保险费；3、支付未提前30日解除劳动合同的一个月工资15,000元；4、支付违法 ...
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您好：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者 里，我属行政部助理，这段时间发现很多很严重的问题，就拿一个例子来说：当我们公司有员工辞职一个月后还是不能安正常手续办理辞职，就拿我前任助理来说， ...
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代理人巩XX、被告XX家具公司委托代理人韩XX、郭XX到庭参加诉讼。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。 4月1日至2009年1月17日期间的加班工资人民币844253.70元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通金4850元；3、支付2008年2 ...
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在移动公司做代维工作，移动突然与A公司解除劳动合同。A公司即要求我们与其解除劳动合同，赔偿1个月的赔偿金。 我与A公司的具体关系为：08年与B公司签订 承认在B公司的工作年限。 查询资料，未提前30天的书面通知应给予赔偿1个月通知金，这个通知金与按照工作年限给予的赔偿是否兼得？ 与我一样遭遇有近50人 ...
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