是正在放暑假的学生、原告梁健锡提交的事故发生前任职的工作单位证明以及没有签订劳动合同等方面可以反映，双方之间很明显并不存在身份上的管理、支配和从属关系，故此 锡等人指定的工作场所是上诉人金一百公司的生产车间厂房。上诉人金一百公司要求上诉人梁健锡按照公司其他工人的时间上下班。4、上诉人金一百公司为上诉人 ...
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毕业生)进入劳务市场，不包分配。 二、企业有权依据法律、法规、劳动合同和企业规章制度，解除职工劳动合同，辞退或开除职工，任何部门和个人不得干预。发生劳动 七、企业经营者和企业副厂级以上管理人员的任兔和聘任不受本人身份(干部与工人、国营与集体)限制，也不比照党政机关干部确定职级。对企业经营者和承包集团 ...
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要求工人使用正己烷代替酒精，擦拭某手机显示屏，后来工人在生产车间出现四肢麻木、刺痛、晕倒等正己烷中毒现象。到2009年下半年，该公司有数十名工人 大权益。同时我国《职业病防治法》规定：用人单位有知悉其职业病危害，并在订立劳动合同时将工作可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者 ...
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纺织女工统一招工考试，次月18日被正式录用为全民合同制工人。1995年4月18日，申诉人看到同车间女同事停薪留职下海做服装生意赚钱不少，亦向总厂劳资科 工人并不允许停薪留职。申诉人林某作为全民合同制工人，虽然用人单位末依法与其订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从《劳动法》第 ...
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，实际成本40 000元，增值税税率为17%。该厂共有职工50人，其中生产工人30人，车间管理人员4人，厂部营销人员5人，其他管理人员11人。 第一， 具备以下条件： (1)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作； (2)为安置的每位 ...
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夏案例:湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、临时性、突击性任务强的生产企业，所用工人大多是企业附近的农民，这些农民工已经在当地缴纳了农村医疗等社会保障费用。因此 当然也包括被答辩人时应其自愿要求把城镇社会保险费用含在月工资里，不违反劳动合同平等、自愿、合法签订的原则。理由是：其一，因为这些亦工亦农 ...
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建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充，也可以是一个单独的商业秘密。 （2）对聘请新 、建立切实可行的保密规章制度，编制保密手册。 首先，应设立必要的隔离屏障。如重点车间或科室设立警示牌及安全检查人员等。同时，需制订员工保密守则，告诉员工应 ...
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建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充，也可以是一个单独的商业秘密。 ▲（2）对聘请 、建立切实可行的保密规章制度，编制保密手册。 首先，应设立必要的隔离屏障。如重点车间或科室设立警示牌及安全检查人员等。同时，需制订员工保密守则，告诉员工应 ...
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的除名处理决定。 调查核实情况： 王某等6名工人系某国营工厂劳动合同制工人，1995年初与厂方签了10年期劳动合同。1995年5月开始，厂方实行计件工资。由于 民工代替他们完成每天的生产任务，6人每周轮换一次上下班带人入车间劳动。当时因该厂劳动纪律松驰，人员管理混乱，无人过问此事。6人雇人代班后，在离 ...
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恢复体力。由于科学技术的进步，各国采取的生产设备和科学管理，致使工人劳动高度紧张，为了消除疲劳，工人需要长时间集中休息。因此，世界各国已广泛地实行年休假制度 劳工统计局的调查表明，在城市地区的企业中，几乎所有的办公室雇员和９６％的车间工人在达到一定的服务年限时，可以享受全薪休假。加拿大带薪休假的至少两 ...
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