问题的分析，涉及到影视制作领域中核心因素即制片人 和导演的各自职能及相互关系。由于目前尚无专门的法律法规调整，只能根据合同法及其相关基本理论予以解决。但是 的特点。 2、制片人中心制决定着制片人和导演之间应为雇佣合同关系 前述涉及本案各种分歧意见的分析认定，核心问题是根据制片人和导演的各自职责和权利， ...
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借钱给陈关明以保证蔺某某能及时得到治疗。蔺某某与陈关明之间存在雇佣劳务关系，未与某某木材加工公司签订劳动合同，在工作中无需某某木材加工公司管理，报酬 是正确的。综上，蔺某某的上诉理由不能成立，其上诉主张不予支持；一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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。至于雇佣合同，它的作用在于调配雇主与雇员之间的债的关系，与所有权的配置无关。由此不难理解，即便雇佣合同无效，也不影响加工物所有权的归属。[26] 显然， ，既弥补了成本支出，也鼓励了物的效益复原，自不待言。在他人发现时，如何认定发现人，如何确定埋藏物的权属却是问题。 受制于埋藏物发现属于典型事实行为 ...
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关系中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，换言之，外派劳务只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员 下称《合同法》解释一）第十条规定：“当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的 ...
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并为其实施一定犯罪行为的犯罪形式。（3）雇佣犯罪是以金钱关系为基础，由雇佣者出资收买受雇者，受雇佣者按照雇佣者的旨意所实施的犯罪。（4）雇佣犯罪是 对实行过限和未完成形态下的刑事责任进行论述。 1、实行过限情况下刑事责任的认定 雇佣犯罪是一种特殊的共同犯罪，它的实行过限问题是其特殊性。在纯粹的雇佣犯罪 ...
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新单位所形成的是雇佣与被雇佣的民事法律关系，不属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系。一旦发生伤亡事故，不应适用工伤认定程序，再由社会 职工或者用人单位不服劳动保障行政部门的工伤决定提起诉讼时，法院公正、高效地审理工伤认定行政案件，对于保护伤亡职工的合法权益，及时实现权利救济就显得尤为重要。在 ...
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新单位所形成的是雇佣与被雇佣的民事法律关系，不属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系。一旦发生伤亡事故，不应适用工伤认定程序，再由社会 职工或者用人单位不服劳动保障行政部门的工伤决定提起诉讼时，法院公正、高效地审理工伤认定行政案件，对于保护伤亡职工的合法权益，及时实现权利救济就显得尤为重要。在 ...
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新单位所形成的是雇佣与被雇佣的民事法律关系，不属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系。一旦发生伤亡事故，不应适用工伤认定程序，再由社会 但由于这些规定过于原则，受伤职工、用人单位以及劳动保障行政部门对此理解不一，成为工伤认定工作中最难把握同时也是最为关键的问题。笔者认为，职工伤亡情形千变万化， ...
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权益又克服“消费说”的若干缺陷。诚然，有人也许会质疑，合同中医患双方的权利义务关系如何界定以及仅仅通过合同法原理可否实现对当事人权利的有效保护，这正是本文的论述重点 合同（如义诊），且医生对于治疗方法等均有自由裁量权，故而，将其认定为雇佣合同也似有不妥。其三、根据《合同法》第251条的规定，承揽合同的 ...
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受损的一般交通事故。经禄丰县公安局交通警察大队一平浪中队道路交通事故损害赔偿调解书认定被告负全责。被告与两原告的相关损失费用，被告对两原告起诉过两 或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案双方当事人属劳务(雇佣)合同关系，不属道路交通事故人身损害赔偿。本案发生交通事故翻车的原因属超载， ...
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