，于2011年8月3日向本院起诉，请求依法判决原告对本案的被告不承担赔偿责任。案经本院主持调解，双方各持己见，调解不成。另查明，郴州市2010年度全市 或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第九条第一款一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日 ...
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工伤，2009年11月经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残。2010年9月1日至2010年9月10日、2010年10月10日至2010年10月 责任的辩称主张，依法不予支持。原告要求解除劳动关系，由被告按照一次性工伤待遇有关标准进行赔偿的诉讼请求符合有关法律法规的规定，应予支持。综上所述，被告应当 ...
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能免除原告******应承担的法定义务，本院对原告******提出应以协议约定的2235元作为赔偿被告******各项工伤保险待遇金额的主张不予支持。原告******应以发生法律效力的被告******伤残鉴定结论及工伤保险待遇标准支付被告******相关费用。本案中，原、被告于2010年7月25日 ...
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9级伤残。由于被告提出了大大超出法律规定标准的赔偿请求，双方协商未果。原告认为原告与被告签订有书面劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 ，原告不应再承担医疗费。被告辩称：被告在工作期间受伤，已经认定为工伤；其伤情经鉴定为九级伤残。原告应依法支付被告一次性伤残补助金32 000元、一次性工伤 ...
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支付15个月 解除劳动关系或终止劳动关系八级伤残 支付6个月 支付12个月 解除劳动关系或终止劳动关系九级伤残 支付4个月 支付9个月 解除劳动关系 死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受 ...
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争议仲裁委员会作出仲裁裁决，要求我事务所法律顾问单位按照九级伤残的标准向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金等共计人民币55127.86元。 我 进行鉴定。 最终，在我们的不懈努力下，法院以调解方式结案，使我单位赔偿降低近80%。我们灵活地运用法律规定，巧妙地设计诉讼策略，维护了我 ...
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。用人单位未缴纳外来从业人员综合保险的，外来从业人员因工伤发生的费用，由用人单位按照本市规定的标准承担。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第二条规定 保险的规定执行。被告应向原告承担工伤待遇赔偿责任。原告因工致残程度九级。根据相关规定，被告应支付原告一次性工伤保险待遇35000元。用人单位向劳动者 ...
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中受伤，如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。 二退休员工与工伤赔偿 退休返聘的员工，已经不是劳动法意义上的劳动者，也已不缴纳工伤保险。 ；（四）致残五级至十级的，由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 董军律师 二00九年八月三日...
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，多个手指切断，停工留薪期为3个月。关于对被告孙威振的赔偿事宜，由于被告孙威振存在严重过错，应承担一定责任，请求法院根据双方的责任确定 6个月工伤医疗期工资5 400元，支付一次性伤残补助金7 200元、一次性医疗补助金11 256元、一次性伤残就业补助金22 512元。被告孙威振伤残程度为九级伤残， ...
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仲裁委员会以雨劳仲字(2008)第35号裁决书作出裁决：创世汽修厂支付万博文工伤一次性补助金26 766元、停工留薪期待遇6 244元、后期手续治疗费6 261 。虽万博文学徒期间的月工资只有200元，但该条例没有对学徒工伤损害赔偿中的工资标准作出应当区别对待的特别规定，故劳动仲裁与一审判决适用法律与 ...
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