用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ,而不是要求解决拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求,一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序,对原审未 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ,而不是要求解决拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求,一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序,对原审未 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ,而不是要求解决拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求,一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序,对原审未 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ,而不是要求解决拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求,一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序,对原审未 ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动合同是 ,而不是要求解决拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求,一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序,对原审未提出 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ,而不是要求解决拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求,一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序,对原审未 ...
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,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。}0{(3) The labor contract is to be renewed after the labor contract with a fixed period has been concluded ...
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十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。即第三次订立应订无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 六、服务期约定与违约金的限制。第二十 ...
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危害乙方身体健康的; 4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。 第十二条 终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后,甲方应按规定开具终止 人员(盖章) 鉴证日期:_____年____月____日 续订劳动合同 经双方协商同意,续订本合同。 (一)续订期限执行下列第_____款: 1、期限从____年 ...
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由其书面委托的其他协商代表担任;工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。第九条用人单位一方的 合同期限的条件;(三)无固定期限劳动合同的终止条件;(四)变更、解除劳动合同的条件和程序;(五)续订劳动合同的条件和程序。第三十条规章制度协商内容 ...
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