。(二十二)就业和收入分配处研究分析本市就业、居民收入分配和社会保障的情况，组织编制就业规划，提出就业、收入分配、社会保障与经济社会协调发展的调控目标 重大问题。(二十四)人事处(老干部处)负责本机关及所属单位的干部、人事、外事管理以及机构编制管理工作；负责本机关及所属单位离、退休人员的管理工作。机关 ...
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经济类型单位管理人员、专业技术人员统计；人才市场和人才情况统计；不定期的专题统计等。第四条人事统计工作实行统一管理、分级负责的管理体制。人事部的 进行。统计调查计划及其调查方案按照统计调查项目编制。人事部负责制定国家人事统计报表制度，确定统一的人事统计标准，保证人事统计调查方案和统计报表的调查范围清楚 ...
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（自治区、直辖市）要求协办的案件。（十）财务审计处负责全省系统预算管理，编制预决算；管理全省系统人员、公用、装备、基础设施、执法办案、药品抽验、专项 和本系统财经规章制度情况进行内部审计、监督和检查。（十一）人事教育处负责起草全省药品监督管理人员培训规划并组织实施；负责全系统机构、编制、人事、劳动工资 ...
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的综合管理；提出加强全省重点建设项目全过程管理的政策措施；监督重点建设计划执行情况；负责全省重点建设项目年度目标任务的考核；参与全省重点建设和国家投资项目的 和省财政性资金建设项目。（二十）人事处。负责委机关和直属单位的机构编制和人事管理工作；负责全省发展改革委系统人才资源开发利用和人才培训工作。机关 ...
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及所属单位党的组织建设、精神文明建设和思想政治工作;负责局机关及所属事业单位人事、统战和社会保障等工作;研究拟订全市广播电视系统人才开发和培训规划并组织实施;指导全市广播电视系统人事制度和管理体制改革。离退休干部处负责局机关及所属单位离退休人员的管理服务工作。三、人员编制和领导职数市广播电视局 ...
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无违法违纪行为，可视为考核合格，按有关规定晋升工资。提前离岗人员不占事业单位编制，不晋升职员职务和技术职称，其经费按原渠道解决。提前离岗期间，由单位 。专业技术人员和管理人员在上级主管部门批准该单位人事制度改革时，经单位批准辞职的，事业单位可视本单位财力情况，酌情给予一次性的补助费。事业单位有权依据该 ...
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及其体系建设工作，会同有关部门制定食品安全信息的分析、预测及发布办法并综合情况定期向社会发布；承担研究、协调食品安全统一标准的有关工作；组织、指导全省 药品广告；负责监管互联网药品信息服务和交易行为工作。（十）人事教育处负责本系统的人事、机构编制及劳动工资、专业技术职称、保卫工作；按照干部管理权限， ...
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状况，负责重要商品总量平衡和宏观调控；编制重要农产品、工业品和原材料进出口总量计划，组织监督计划执行情况并根据经济运行情况对进出口计划进行调整；管理全省粮食、 。（十九）人事处（外事处）按干部管理权限，负责机关及直属单位的组织人事管理工作；负责全省系统内的干部培训教育工作，负责与国内外培训机构合作的 ...
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的劳动人事管理，保障合资企业和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定，结合我省情况，制定本规定。第二条本规定适用于本省境内的合资企业。第三条合资企业所在地劳动人事部门是合资企业劳动人事行政主管部门。第四条合资企业的机构设置和人员编制，由企业自行确定。第二章职工的招收和聘用第五条 ...
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机构的理由；（二）撤销或者变更机构后职能的消失、转移或调整情况；（三）撤销或者变更机构后编制的调整。第十三条市、市辖区、县人民政府行政机构及其内设机构的 对口的行政机构。第三十四条对擅自超编的人员，财政部门不予拨付行政经费；人事、劳动和社会保障、公安等部门不得据此办理调配、社会保障、户口迁移等手续。第 ...
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