。劳动教养的性质到底是什么？这是设计劳动教养制度应当首先面对的一个重大问题。因为劳动教养性质是劳动教养制度最基本的问题，关系到劳动教养制度本身的法律 教养。具体监督活动表现为：审查公安机关拟移送人民法院进行裁判的案件所认定的事实是否清楚，证据是否确实、充分，对公安机关的不当决定提出纠正意见；对人民法院 ...
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内赌博者及进行不恰当的异性行为者； 20．4偷窃或侵占同事或公司财物经查事实者； 20．5无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者； 的利益，也要考虑到员工的利益。企业劳动管理办法是企业的主要规章之一，它的目的是要规范企业与员工之间的劳动关系，明确企业员工在生产经营活动中的权利义务 ...
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；第三，档案遗失与是否能够就业无必然关系，确定劳动关系的要件是劳动合同而非档案。档案遗失不会导致劳动者丧失劳动能力，被告不应承担原告的第三、四 其补办参加海军开始到被告处工作的所有档案资料，因原告未具体陈述上述档案需要补办什么具体内容、是否能够补办、如何补办，也未提供证据证明上述补办档案的诉讼请求具有 ...
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法律保护，充分发挥工会及其工作人员的应有作用,有利于促进社会经济的发展,维护和谐稳定的劳动关系。上诉人梁文放自2003年1月20日当选为雅来公司工会委员， 关系之证。然而，要证明一种行为是否出于某种动机，通常是不可能有什么白纸黑字的直接证据的。根据本案的具体情况，应当适用《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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因此被告作出该具体行政行为程序也完全合法。综上所述，被告所作出之具体行政行为事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持，请求法院驳回原告之全部诉讼请求。 外，又出现矛盾之处。既然劳动行政部门收到的是“职工工伤保险待遇申请”，但却要作出“是否认定工伤的决定”，这不是“答非所问”又是什么？这也说明上述的多 ...
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客运合同乘客受伤伤残鉴定依据什么标准 上诉人（原审原告）冶**，女，汉族，1958年3月11日生，住许昌市**家属院南楼。 被上诉人（原审被告）许昌**公共交通 一般人身损害赔偿，与事实不符，与法律相悖。首先，本案伤害后果不是工伤损害。上诉人既非被上诉人职工，也非被告雇员，双方不存在劳动关系和身份上的 ...
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要我去站门呢？第二，有生理原因不宜站门。有什么生理原因啊？我认为能走路就能站门。”本院审理查明的其他事实与原审法院查明的一致。根据本案上诉意见及二审审理情况 2011年7月27日，就未到xx会所上班，双方的劳动关系事实上已经解除。二、据余xx陈述，其被解雇的原因是不肯站门（即站在门口迎宾）。本院认为， ...
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》应为工伤，被告有依法享受工伤保险待遇的权利。因被告向原告提出要求解除劳动关系，根据《 劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》 辩称，一审期间我们什么证据都有，一审时上诉人也没有提供工资表，我们发工资都是班长说的，实际每天下井都100多。同意一审判决。二审查明的事实与一审相同 ...
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；3、上海大众销售公司是否应当为李某补缴养老保险，失业保险金、如果补缴，从什么时候开始补缴；4、李某要求上海大众销售公司从1997年2月起补缴工伤保险 ，现岗位是机修工，月平均工资为1200元，2008年3月1日，李某因2007年度成绩突出，被评为先进工作者，获得了荣誉证书，至今双方仍存在劳动关系。李 ...
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？在劳动纠纷的处理过程中，劳动者应注意什么？就此，省法律援助中心的工作人员杨晓龙介绍了劳动纠纷的一般处理流程。 杨晓龙说：从流程上讲，劳动纠纷 受害人故意造成损害的事实承担举证责任； （三）因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任； （ ...
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