。四、岗位技能工资制的宏观调控和动态运行(一)以工资总额同经济效益挂钩办法和工资总额弹性计划管理办法,加强部对企业工资总量的调控。建立健全邮电企业 工资标准范围内,经考核合格后予以重新确定。(八)工资支付形式企业可以根据生产经营特点对岗位技能工资制辅以灵活多样的具体分配形式,把基本工资制度与具体分配 ...
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(1)经营者完成或超额完成考核部门下达的利润总额指标(减亏指标),按上述办法获得效益年薪。未完成核定利润总额指标(减亏额指标)时,效益年薪为零, 月以现金形式预付,年终结算。基本年薪列入成本,在企业工资总额中单列。经营者效益年薪经考核审批后以现金形式一次性支付。奖励金经考核审批后可以现金形式一次性支付 ...
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时,应区别不同情况剔除不可比因素。(二)年薪支付办法。经营者年薪要坚持“先审计、后兑现”的原则。对企业年度审计和企业经营者离任审计的结果,应作为确认经营业绩、兑现年薪的依据。经营者基本年薪每月先按不高于企业在岗职工平均工资1倍的数额预付,待年终考核结算后,再兑现应得基本年薪。效益年薪在一个 ...
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实现我国的四个现代化,必将起促进作用。为了做好这项工作,特制定本办法。 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该 ,发给三百元。 退职工人易地安家的,可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 第七条 工人退休、退职的时候,本人及其供养的直系亲属前往居住 ...
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不定时工作制的员工在法定休假日工作的,按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。 第八条本办法所称的综合计算工时工作制是指用人单位因工作情况特殊 周期内法定休假日安排职工工作的,按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致的,应 ...
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规定,职工工伤六级伤残,企业难以安排工作的,工伤职工可以享受伤残抚恤金,而对于工伤后继续在用人单位工作,保持正常劳动关系的职工,是以正常的工资支付劳动报酬,而不 汤大华工伤伤残定级后继续在原单位工作,担任党支部书记,故无论是按《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条还是按《工伤保险条列》第三十六条的规定 ...
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按补缴时规定的缴费比例和上年度全区城镇单位在岗职工平均工资60%为缴费基数执行。对国有关闭、破产、改制企业的自谋职业人员享受基本医疗保险退休待遇的缴费年限要求, 人员每次在定点医疗机构急诊观察室留院观察时所发生的医疗费用的支付办法与住院医疗费用的支付办法相同。2.家庭病床:在职职工,2个月内由个人支付 ...
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不定时工作制的员工在法定休假日工作的,按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。第八条 本办法所称的综合计算工时工作制是指用人单位因工作情况特殊 周期内法定休假日安排职工工作的,按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致的,应 ...
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的投资款,以后年度的借款利息的资本化问题。根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》(国税发[2000]84号)第三十七条及新 为投资者或者职工支付的商业保险费,不得在企业所得税前扣除。(九)2008年工资税前扣除方式改变的前后税收衔接问题。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工 ...
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因此,需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容包括以下十个方面: 1.企业工资的构成; 2.员工工资的组成; 3.基本工资; 4.加班费; 5.临时工资; 6.各种补助费用的计算;7.员工工资待遇; 8.工资的支付期间和支付方式 ...
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