改制企业用人主体没有改变，只是法定代表人变更的，应继续与职工履行原劳动合同。由于企业合并、分立或资产所有者变化等原因，用人主体改变的，应与职工重新签订 分配的关系，逐步建立以人工成本管理为主要内容，以集体协商方式确定工资水平的分配制度。实行股份制改造的企业，不得为扩大分红而压低职工工资水平，要按市场 ...
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。 吉林省建设工会二○○四年五月八日 吉林省总工会关于转发《中华全国总工会关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见》的通知吉会总字[2004]19号各市、州 和经济利益1、推动改制企业坚持劳动合同和平等协商、集体合同制度。要依照《劳动法》等法律法规，督促企业做好职工劳动合同的变更、解除和终止工作 ...
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企业有大型的，也有中、小型的，涉及的职工总数为2万人，签劳动合同的占试点企业总人数的97．8％。拥有3，584名职工，全国十大商业企业 配套改革。截止1989年底，全市进行这项改革的共有1，000家全民和县(市、区)属以上集体企业的90％和职工总数的92％。从而，初步建立了“岗位靠竞争，收入凭贡献”的 ...
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反映企业按照规定的比例从净利润中提取的用于职工集体福利设施的公益金。执行行业会计制度企业的公益金也在此项目列示。5.年初、年末国有资本及权益总额：指 职工情况：(1)年初、年末下岗职工人数：反映年初(末)档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的实际下岗人数。其中：'签订协议人数'：单独列示， ...
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合营企业招聘职工，要按规定同本企业工会集体签订或同职工个人签订劳动合同，报企业主管部门和市劳动部门备案。合同内容包括任务、期限、工资、劳保福利、安全 情况协商议定，并应随着生产、效益、物价、消费水平的发展逐年递增。合营企业中担任正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员职务的中方职工 ...
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工资问题，探索建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。积极推进工资集体协商试点，指导企业逐步建立起激励有效、约束严明的分配机制。继续推进工资指导线、 制度的考核指标，推广生办监察员制度。重点对规范劳动力市场秩序、各类企业签订劳动合同和参加社会保险、禁止使用童工、农民工工资支付情况开展专项检查，严厉打击 ...
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与法定代表人有直系亲属关系的人员不得担任工会主席、副主席或组织员。第十条企业女劳动者人数在２５人以上的，设立工会女工委员会，女工委员会主任由工会女性 ，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交劳动者代表大会或全体劳动者大会讨论决定。第十四条企业工会应当帮助、指导劳动者与企业签订劳动合同。企业与劳动者不 ...
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市场为下岗职工提供职业指导和用工信息，做好对下岗人员的职业介绍。劳动部门要加强劳动保障监察和劳动力市场管理，规范劳动力市场中介行为，防止乱收费，切实维护下岗职工 要全面覆盖，兵团管辖范围内的集体企业、外商投资企业、私营企业等非国有企业今年要覆盖５０％以上，凡属与企业签定劳动合同的人员均要纳入养老保险的 ...
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个人劳动合同）人员名单共有24人。2008年9月30日附集体劳动合同包含（不与公司签订个人劳动合同）人员名单共有27人，其中包括原告张**。庭审中，被告提供 人，未与公司签订劳动合同者仅二十几人。）而签订的，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于集体合同应是工会或职工代表代表企业全体职工与用人单位 ...
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。被上诉人（原审被告）于某，男，1984年8月15日出生。上诉人A公司因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2011）大民初字第6828号民事判决，向本院提起 。于某在原审法院答辩称：我从未见过A公司所称的集体劳动合同，而且集体劳动合同也不能代替企业与职工签订的劳动合同；A公司未与我签订劳动合同， ...
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