公司劳动争议调解组织 -全站搜索

能否以员工拒绝培训为由解除劳动合同？

，缴费工资为1万元。 2015年3月25下午，公司总经理等负责人找李某谈话，告诉他由于公司营业组织架构的变化，李某之前所在部门及岗位将不再存在任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案，由公司 ...

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患病规定期内不能解除劳动合同

工作”为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。?经查：，企业没有给予其医疗期，在客观上造成了对田某利益的侵害。[案情结果] 经调解，双方达成协议：①补发田某1995年1月份的病假工资；②给予田某3个月 ...

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陈旺僧诉洛阳理工学院劳动合同纠纷一案

，一般代理。被告：洛阳理工学院。住所地：洛阳市洛龙区王城大道90号。组织机构代码：41652702-5.法定代表人：杨小林，院长。委托代理人：阚世宏，系 12月11日原告以与本案相同的诉讼请求为请求，向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请对与被告之间发生的争议进行仲裁，该仲裁委于2010年6月20日作出洛劳仲 ...

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有限公司章程中强制转让条款的效力分析——谈公司章程之效力范围的限制

法律保护，禁止任何组织或个人侵占、哄抢、破坏之规定，应依法认定无效。（二）被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份持有了公司的股权。关于股权的性质，是否具有所有权性质，在法学界尚有争议，但对股权是股东的合法财产权，是无可争议的。股东合法财产的处分权，只能由股东本人 ...

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澳大利亚调解员资质认证审批国家标准

：澳大利亚的调解事业发展不到10年，但该国在调解行业管理、调解组织建设、调解员资质、调解培训、执业标准等方面，向国际先进水平看齐，大胆地迈出了改革的步伐。调解认证标准（详见下文第三项第3款）；（3）参加了执业保险、从业保证金或者具有劳动合同（详见下文第三项第4款）；（4）具有正规协会或组织的会员 ...

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某服务公司与张某等劳动合同纠纷一案

后，依法由审判员顾国钧独任审判，公开开庭进行了审理。被告某公司不服山东省青岛市劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。元×80%）；3.支付其赔偿金28,000元（2,800元×5个月×2倍）。因调解不成，该会于2009年11月9日作出裁决，裁决如下：一、被申请人某 ...

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中外合资公司章程（一）

安排和合理使用福利、奖励基金；组织职工学习政治、业务、科学、技术知识，开展文艺、体育活动，教育职工遵守劳动纪律，努力完成合营公司的各项经济任务。第六十三的意见和要求。第六十五条合营公司工会参加调解职工和合营公司之间发生的争议。第六十六条合营公司每月按合营公司职工实际工资总额的2%拨交工会经费。 ...

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中外合资公司章程

方推荐。第三十四条总经理直接向董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合资公司的日常生产、技术和经营管理工作。副总经理协助总经理工作，当总经理不在、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等问题的董事会会议，反映职工意见和要求。第六十六条合资公司工会参加调解职工和合资公司之间发生的争议。第六十七条合资 ...

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中外合资公司章程（二）

安排和合理使用福利、奖励基金；组织职工学习政治、业务、科学、技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成合营公司的各项经济任务。第六十三的意见和要求。第六十五条合营公司工会参加调解职工和合营公司之间发生的争议。第六十六条合营公司每月按合营公司职工实际工资总额的百分之二拨交工会 ...

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中外合资公司章程（一）

方推荐。第三十四条总经理直接向董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合资公司的日常生产、技术和经营管理工作。副总经理协助总经理工作，当总经理不在、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等问题的董事会会议，反映职工意见和要求。第六十六条合资公司工会参加调解职工和合资公司之间发生的争议。第六十七条合资 ...

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