合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同 其进行否定。而且劳动法第九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”和 ...
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，里面解除劳动合同的原因为内部调转，协商一致，已发经济补偿金为无，签订时间为2013年4月。 签完这份解除劳动合同证明，另一公司才会与我们签署新的劳动合同。那么我想咨询一下，第一种情况，在新劳动合同未签订时，公司决定裁员，补偿金如何计算。 第二种情况，新劳动合同签订之后，新的 ...
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总队应与杨静签订劳动合同并为其安排工作岗位。在劳动关系存续期间，因杨静未向工程总队提供劳动，故其要求工程总队支付待岗期间的经济补偿金、各种福利和补贴的 可以单方决定劳动场所、时间、种类等。 因此，结合本案来说，虽然杨静与公司未签订劳动合同，但杨静的档案材料已转至某工程总队，工程总队在杨静档案材料转至 ...
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之际，也会利用试用期的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高薪招聘市场部经理或业务经理，引来众多的应聘者，有的 规定了较为宽松的条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金；在试用期内劳动者也可以随时通知用人单位解除 ...
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1997年5月至2006年11月一至在地市公司工作（在此工作期间单位没有给我们上相关的保险，也没签订劳动合同），从2006年12月开始至2011年11 单位是属于违反劳动法，是否应该赔偿我双培的补偿金？四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中“第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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争议裁判生效之日前的员工工资；3、经济性裁员，按法律规定的条件、程序进行，并支付裁减人员的经济补偿金。 立法的目的 一方面，在企业与员工签订合法有效的劳动合同后，企业员工的利益是有法律的保障的。为了降低经济成本、克服经营困难，企业单方解除劳动合同的行为在经济上是可以理解的，但在法律上是违法的。而 ...
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劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。”[5]在单船公司进入破产程序之后，船员和 出版社，1995 年版，第 30 页。 [18] 冯辉：《论船舶优先权》，对外经济贸易大学国际法学专业2006年博士学位论文，第62页。 [19] 陈荣宗：《 ...
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劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。”[5]在单船公司进入破产程序之后，船员和 出版社，1995 年版，第 30 页。 [18] 冯辉：《论船舶优先权》，对外经济贸易大学国际法学专业2006年博士学位论文，第62页。 [19] 陈荣宗：《 ...
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医疗保险金，支付一个月的经济补偿金520元，给付2008年2月至12月应支付双倍工资5720元。被告辩称：现在的法定代表人并不知道原告是如何去看大门的，且租赁站 十四条、第八十二条、劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、《劳动部办公厅关于支付退休退职费用法规问题的复函》 ...
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内部职工拖欠工资和工龄补偿金（但是需要集体签字，以拖欠工资的名义集体提出劳动仲裁请求集体解除劳动合同，这是为了方便政府和法院查封公司资产）；2、解决 结果是“驳回原告诉讼请求，理由是原告已经向被告提出解除劳动合同，现在要求被告对原告进行产假以及哺乳期的经济补偿，无事实与法律依据……”。 如果我是专门学 ...
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