能成立的事实依据，因此用人单位对已经将辞退理由以妥当的方式告知了劳动者等事实负有提供相应证据的义务。上海xx公司主张于2010年9月1日公示了《 有限公司辞退王某的行为构成了单方无故提前与王某解除劳动合同，理应承担相应的法律责任。周红山律师提示： 作为用人单位来说，如果劳动者存在严重违纪行为，用人单位 ...
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男，西部法制报法律服务中心法律工作者，住XXX。被告西安奥宇模板有限责任公司。住所地:XXX。注册号 XXX。法定代表人王京文，董事长。委托代理人顾筝 公司职工，因原告在工作期间严重违反公司规章制度，无故旷工且侵占公司租金，2008年11月26日已依公司规定将原告辞退。随后，其向西安市公安局临潼分局经 ...
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您好，我想咨询一下劳动纠纷问题，我和公司请了四天假，但现在公司以我当时没有请假无故旷工为由将我辞退。我当时写了假条，领导也批准了，假条已交给公司，现在公司收起假条就说我没有请假。 公司的员工手册上写了请假需要批准，但没有写批准后员工一个回执（是否能说明员工手册不够 ...
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电话就没打招呼就没去上班 前天我到公司 公告栏上有个通知 我去看了下 是我被辞退的通知 说我工作积极性不佳 无故旷工 把我辞退 我去问他工资怎么算 他让 号到厂里办理手续 还有一个月 我哥还有六天就结婚了 我肯定就得回老家了 又被辞退了 肯定就不会再到这边了 请问我该怎么办才能在六天内拿到工资 谢谢！...
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，公司因小李在4月30日无故旷工，对其作出通报批评，罚款200元。小李屡教不改、无视公司制度，严重违反公司纪律。“因此辞退行为合法有效。”小李的代理律师 另查明，小李离职前12个月平均工资为2298.33元，他工作了4年，公司应依照经济补偿标准的两倍向小李支付赔偿金1.8386万。法院最终判决公司赔偿 ...
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. 12年继续请假,4月已将一整年的有薪假请完,但没被处罚. 4月公司组织体制变更,撤消了我主管的职务,并安排我接另外一位同事的工作.我不服有 事情,也不呆在办公室,工作我也不交接. 公司领导以我无故请假次数太多,上班时间不认真工作,不听从领导安排,已违反公司纪律为由要辞退我,请问我是否还能向公司申请 ...
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公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金...
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，因为你不会英文，同事的工作量会增加 编号47 19:30:33 好的。老板是因为我的状态不好了，所以辞退我。是吗 林子 19:30:56 而且，要是去年都给了你奖金，没有理由也没有必要今年不给你 工作速度跟质量有所下降，公司也只能做出这样的决定了 编号47 19:31 ...
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。原告因工受伤致残后，工资已发放至2005年9月。此后，被告无故停发原告工资至今。因原告现已无法从事体力劳动，故诉至法院，请求法院判决 日向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：“由被申请人用人单位支付申请人辞退后的工资、生活安置、养老保险等费用合计150000元。” 湘潭县劳动争议仲裁委员会 ...
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虽然性质较轻，但如果屡教不改，也应当规定为辞退条件。具体规定的方式可以有3种：1）就单个行为累计，如：“无故迟到或者早退，在一个月内累计达到10 都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知 ...
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