知名法官、黑龙江省人力资源和社会保障厅（无请示函也无批复函）及著名专家学者意见，均无明确解释，只有由全国人大常委会法制工作委员会国家法行政法室、劳动部政策 没有民主程序，但判决中却纷纷予以采信适用，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四 ...
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自2004年5月1日施行以来，对于人身损害赔偿案件的审理起到积极的指导作用，．但在适用过程中也存在一些需要明确的问题。 1、直接结合与间接结合的区分 赔偿总额不应超过按照人身损害司法解释计算的数额。 二、关于审理劳动争议案件的问题。 与一般民事案件相比，劳动争议案件在审理程序和适用法律方面都有其特殊之 ...
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案例中，两个用人单位应当依法缴纳工伤保险但均没有缴纳，用人单位当然应当承担全部的法律责任。 三、劳动者职工既是工伤，又是第三人侵权所致，劳动者依法可以获得 有权依法向该第三人追偿。根据江苏省高级人民法院颁发实施的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》第（3）条规定要求，对于劳动关系 ...
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和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：一、关于劳动 年是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）》第二条拖欠工资 ...
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应遵循这一规则。因而对经济补偿金的性质进行准确的定位对于分析经济补偿金现行立法规定存在的问题并提出完善建议具有十分重要的指导意义。（三）经济补偿金与相关 补偿办法》也未明确规定在此情形下用人单位是否给予补偿。在后来的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条才对此以司法解释的 ...
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地方政策性规定和指导，不属于人民法院调整的民事案件范围。综上所述，赖盛翘、万家乐公司之间的职称(级)补贴问题，既不属于人民法院受理劳动争议案件范围，也 本案认定事实不清，适用法律错误。第一，本案以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条(一)、(二)、(三)来阻挡上诉人提出起诉 ...
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地方政策性规定和指导，不属于人民法院调整的民事案件范围。综上所述，姜宏远、万家乐公司之间的职称(级)补贴问题，既不属于人民法院受理劳动争议案件范围，也 本案认定事实不清，适用法律错误。第一，本案以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条(一)、(二)、(三)来阻挡上诉人提出起诉 ...
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地方政策性规定和指导，不属于人民法院调整的民事案件范围。综上所述，赫占英、万家乐公司之间的职称(级)补贴问题，既不属于人民法院受理劳动争议案件范围，也 本案认定事实不清，适用法律错误。第一，本案以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条(一)、(二)、(三)来阻挡上诉人提出起诉 ...
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地方政策性规定和指导，不属于人民法院调整的民事案件范围。综上所述，张菊芬、万家乐公司之间的职称(级)补贴问题，既不属于人民法院受理劳动争议案件范围，也 本案认定事实不清，适用法律错误。第一，本案以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条(一)、(二)、(三)来阻挡上诉人提出起诉 ...
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地方政策性规定和指导，不属于人民法院调整的民事案件范围。综上所述，孙涛章、万家乐公司之间的职称(级)补贴问题，既不属于人民法院受理劳动争议案件范围，也 本案认定事实不清，适用法律错误。第一，本案以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条(一)、(二)、(三)来阻挡孙涛章提出起诉 ...
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