制度。公司的制度出台日期是晚于我签订合同的日期,请问公司制度是否生效?用人单位只是口头传达辞退我,我并未同意。向用人单位要劳动合同,但是公司说还没 辞退我,是不是要有相应的书面通知?他们属不属于非法解除劳动合同?试用期难道可以随便解除劳动关系么?我可不可以要赔偿?怎么赔偿?还有公司的上班时间已经超出了 ...
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一日的方式确定乙方的工作时间。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按双方另行签订补充协议执行，无补充协议另协商或按相关法规处理。 四、劳动报酬 情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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，后来公司提出辞退（并不知道要辞退）让我补签了12年合同，合同工资为6500。我签订了- -！签订日期写12年3月30日。公司人力资源通知我离职12月4日 3600，但调岗通知单上写9月（调岗通知单未写明降薪），原岗位止薪日期未填写，调入单位人力资源三单，我手中有调入单位通知单的原件，调入岗位起薪日期 ...
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处：明确的日期为2008年11月17日。为此，在2008年5月21日至2009年2月这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当 解除合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金。需要特别说明的是，被申诉人递交《终止劳动关系协议书》中谈及到的被申诉人支付的经济补偿金为7750元，于申诉人理应得到 ...
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成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可 根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人 ...
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工程机械租赁中心的职工，一九九四年五月二十日与某机械配件供应站签订了为期十年的劳动合同，起止日期是自一九九四年五月十七日至二零零四年五月十七日 。[案情结果] 本案经调解不成，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起双方解除劳动关系，被诉人为申诉人办理调转手续;二、被诉人退给申诉人技术培训费五万元;三、仲裁 ...
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您好！我在入职期间，单位多次要求重新签订劳动合同（是重新签订，不是变更），签订时也进行了一些小调整，但有些地方与实际情况不符，而且签署时填写的签订日期是当初入职时的日期，而不是实际的签订日期，请问，后面签订的这些合同有效吗？...
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签订了2年合同至2010年12月31日到期，现在公司要辞退我，并拿出了一份补充合同，合同上写明“甲乙双方协商一致，同意续签2008年1月1日合同，续签固定期限 2年3个月，与常理不符；2、签章日期问题 上一份2008年签订的合同乙方有日期，而这一份甲乙双方均未签订日期。因为时间久了，我也不记得是否签过 ...
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应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方（用人单位）名称：______________法定代表人： 使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十四） ...
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单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方（用人单位）名称：__________法定代表人： 使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十五）乙方 ...
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